奧美公關》養出潛力人才的青蘋果學院

四分之一員工 來自昔日實習生

實習的學問!實習生並非只從事打雜與跑腿工作,分派適合他們的任務,用心教、細心帶,潛力人才存留率就會隨之提高。

奧美公共關係顧問有一個青蘋果學院制度,也就是實習制度,實行十六年,現在約有四分之一的員工來自青蘋果養成計畫。「我們品牌是紅色的,是紅蘋果;實習生就像還未成熟的青蘋果一樣,是青澀的,藉由實習的非正式管道,可以彼此了解是否適合這一行,」第一代的青蘋果、現任奧美公關行銷公關事業部總經理謝馨慧如此說。

前進校園,挑選青蘋果 先審履歷,後評考題分析

每年到了四、五月,向各合作學校發出公文後,奧美就等著大三或研究所一年級的學生寄來履歷,因為這個年級的學生距離職場較近、效益較高。每次大約都會收到三、四十封履歷,也有直接透過企業網站毛遂自薦的學生。

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