四分之一員工 來自昔日實習生

奧美公共關係顧問有一個青蘋果學院制度，也就是實習制度，實行十六年，現在約有四分之一的員工來自青蘋果養成計畫。「我們品牌是紅色的，是紅蘋果；實習生就像還未成熟的青蘋果一樣，是青澀的，藉由實習的非正式管道，可以彼此了解是否適合這一行，」第一代的青蘋果、現任奧美公關行銷公關事業部總經理謝馨慧如此說。

前進校園，挑選青蘋果　先審履歷，後評考題分析

每年到了四、五月，向各合作學校發出公文後，奧美就等著大三或研究所一年級的學生寄來履歷，因為這個年級的學生距離職場較近、效益較高。每次大約都會收到三、四十封履歷，也有直接透過企業網站毛遂自薦的學生。