今年九月起，高盛、摩根大通、IBM、星巴克等指標企業，宣布不再允許遠距上班，戴爾則宣布，全遠距的員工將失去升遷資格。更早之前，亞馬遜規定明年起，員工週一到週五都須進辦公室，違反者最重將被解雇。多層階層、繁複流程、大量會議，這些影響組織效率的障礙，都可被視為工作…
室內設計牽涉三種主要關係人——顧客、設計師、工班，他們各有困擾。許多購屋族預算有限，設計師案源不穩定，工班不擅長後勤管理。有一家室內裝修公司看到這三種人的痛點，靠著從電商練來的本事，用數位平台把三種人串起來，讓對接更有效率，它是小寶優居。{DS_BOX_38632}從電…
如果你在全球前五大藥廠奮鬥二十年，從基層業務做到亞太區主管，甚至年年升遷的此刻，出現新工作邀約：擔任一家跨國新創的天字第一號員工、台灣總經理，但是，產品沒有專利保護、面臨數十家競爭者低價搶市，且健保年年砍藥價，主力產品年營業額從顛峰期的新台幣二十九億元，一…
近期勞動部霸凌案，引起各界譁然，也讓許多企業領導人心生警惕，公司內部是否潛藏著「土皇帝」般作風的主管，而自己卻渾然不覺。一○四人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，高階主管常有一個管理上的盲點，就是他們接觸到的人幾乎是中階主管，而中階主管在面對上級與下屬時，態…
勞動部公務員輕生案，因疑似主管霸凌部屬，引發全台譁然，這也讓人反思，為什麼總要等到悲劇發生，主管再下台道歉，難道不能防患於未然嗎？「每次勞工來問（霸凌問題），我的諮詢意見難免比較保守，勞工最後反而選擇放棄爭議。」長期關注勞資議題的圓矩法律事務所律師蔡晴羽解…
「請問我們可以將你們列入供應商名單嗎？」今年十月中旬，AI巨頭輝達（Nvidia），在國際年度AI盛事：開放運算計畫（OCP）高峰會前一天，撥了通越洋電話，給位在南台灣、成立四十四年的老散熱風扇廠——建準。{DS_BOX_38579}一家專做散熱風扇的老企業，為什麼讓輝達在向全世界公…
第四階段美中晶片戰爭，正式開打！今年光棍節前一天，外媒披露，美國政府要求台積電，停止為中國的晶片設計公司代工七奈米晶片；兩天後，傳出同一份禁令，美方也要三星、英特爾等業者，須同步遵守。消息一出，台積電在短短三個交易日，股價從原本的歷史高點，向下修正五％，蒸…
台灣房市原本受到新青安優惠房貸政策激勵，在今年上半年交易量飆出逼近十八萬戶、較去年同期成長二七％，創近十一年來新高。該政策卻也帶來銀行貸款與市場熱錢過度集中於房地產的風險，因而逼出央行總裁楊金龍，自八月下旬起，包含要求銀行提房貸改善計畫、第七波選擇性信用管…
如果說，房價節節高升，收入追不上漲幅，是一個人人買不起房的無奈地獄，那麼當房價泡沫崩跌，資產抵不過負債，就會是一個人人買得起房的快樂天堂嗎？恐怕不能那麼樂觀，因為屆時看到的很可能是另一種地獄，就像是商周在中國廣東省惠州小徑灣直擊的無敵海景房。在今年第二季初…
近期，美國科技業最被關注的企業之一，就是與輝達（Nvidia）合作關係深厚、曾被華爾街視為AI寵兒的美超微（Supermicro），短短一個月裡，該公司的股價竟曾在一個交易日內大跌超過三成，在十一月十八日盤後，又大漲近四○％。{DS_BOX_38571}它在最後期限找到會計師股價一天內大…
日本工具機展，台廠捷報頻傳，象徵的是春燕，還是又一場夢？2024年11月，世界三大工具機展之一的日本國際工具機展（JIMTOF 2024）展開，台灣瀧澤科、東台、上銀、哈伯和友嘉等六十多家廠商報名，比上一屆的參展家數多了將近一倍。參展首日，上銀便預期三年內日本市場將倍增至百…
傍晚五點半，從一○一大樓的三十五樓望出去，夕陽像一顆大大的鹹蛋黃，正緩緩落下，我們為了那金黃橙亮的完美圓弧驚呼，穿著俐落套裝的呂佳陵卻很冷靜。白天，她是荷商安智銀行台北分行法令遵循部副總經理，平常上班日，她總是得工作到晚上十一點；但到了週末，她是位街頭藝人…
明明是擠到不能再擠的語言學習市場，為什麼這家新創初試啼聲，就讓Open AI願意連續參與投資三次，而且在種子輪就吸引億萬富翁、傳奇創投家柯斯拉（Vinod Khosla）旗下公司領投？{DS_BOX_38497}他們是Speak，一家創辦於美國舊金山的教育科技公司，產品實際上線約五年，由不到三…
公司業績持續下滑，如果你是銜命挽救的新任執行長，你會怎麼做？推新品、做促銷、撒折扣、開新店？然而全球連鎖咖啡店龍頭星巴克，新任執行長尼柯（Brian Niccol）所做的第一件事，竟是「解放同仁」？星巴克業績持續衰退，今年九月宣布更換執行長，從美國最大墨西哥薄餅連鎖店…
三年前的炎夏，正是台灣新冠疫情出現破口、半封城的時刻，王友華卻滿身是汗，冒著感染風險，穿梭在炎熱且空蕩的台北街頭，到處找房子。{DS_BOX_38402}他冒染疫風險找房自掏腰包補助北漂青年房租「因為我們被房東趕，臨時違約，不把房子租給我……。」王友華曾是富達投信的台灣…
華頓商學院教授亞當．格蘭特（Adam Grant）在新書《隱性潛能》中指出「品格不是一種意志或行為，而是一套技能。」意思是，即使已經是三十歲以上的成人，依舊能重新培養品格。而且，一個人只要能改變品格，就能改變自己的命運。那這個觀念，是否也可以套用在企業，創造競爭力呢…
如果品格不是「三歲看大、七歲定老」，而是一種可以終身學習、改進的技能，到底該怎麼學呢？中原大學教育所副教授簡志峰曾做過一個實驗，希望培養孩子不懼艱險、挫折的品格。他跟國小四年級的兒子說，未來在家都必須用英文溝通，如果能整個星期都講英文，他就給零用錢三百元，…
你知道什麼因素，能讓你在大學畢業時，薪資就比同系同學多三萬元嗎？你可能會認為，原因不外乎是天賦資質或家庭背景，但根據美國經濟學家拉傑．切蒂（Raj Chetty）的研究，關鍵其實是在你讀幼稚園時，由什麼樣的老師指導；若老師經驗豐富，那麼到了二十五歲，你的收入會比同齡…
你常一人外食嗎？全家餐飲正瞄準你。旗下有大戶屋日式定食、bb.q CHICKEN韓式炸雞、沃克牛排與IKIGAI燒肉四大品牌的全家國際餐飲，在全台有七十家直營店鋪，目標未來三年內要展店至百間，近期將由興櫃轉上櫃掛牌。{DS_BOX_38397}有趣的是，多數餐廳都想爭取高客單價，但他們想…
走進LG韓國總部，敲一敲、門就變透明，方便精準拿取裡面物品的冰箱，衣服放進去就能殺菌、整熨的電子衣櫥，一字排開。這些「腦洞大開」的產品，都是LG第一個開發的。甚至早在二○一八年，它就在馬來西亞推行家電訂閱制，讓消費者每月花幾百塊，就能買到高檔家電。明明是大財團…
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