個人化是老生常談,但你聽過「大規模個人化」嗎?《富比世》近期專文預測明年10大商業趨勢,大規模個人化是最重要的發展之一。雖然企業提供顧客量身打造的產品或服務,毫不稀奇,但當消費者需求更為千奇百怪且挑剔,加上AI橫空出世,有本事能實踐大規模個人化,你才有辦法留住…
性格測驗在招聘流程中,是常見的第1關卡。美國人力資源管理協會(SHRM)指出,82%企業會在面試之前,請應試者做一些測驗。究其原因,面試時間有限,很難全盤認識1個人,但透過性格測驗,能協助企業評估受試者是否契合公司文化,能否勝任應聘職缺。舉例來說,馬斯頓人際取向性…
思考大師狄波諾(Edward de Bono)曾說過,人類面對最大的難題不是氣候變遷,而是貧瘠的思考。當世界變得複雜,人工智慧開始崛起,他這句話格外有意義:唯獨擁有思考力,才有競爭力。狄波諾被尊為創意思考之父、最具影響力的50位商業思考家之一,他的思維訓練課程遍及世界各國…
企業營收創新高,你第一個想到的是業務立戰功;企業營收下滑,你看著滿坑滿谷的庫存,卻理不清要從哪個環節開始整頓起。「存貨管理基本上是個Dirty Work(髒活),做得好沒人稱讚,但做不好可能會引發一連串問題!」前資誠台灣(PwC Taiwan)所長兼執行長張明輝點出,隨著疫情…
「最終一定要從外面找人才,才有辦法維持在台灣的擴張計畫。」台灣美光人才招募處長張嵋嵐表示,過去幾年,他們每年聘僱的新人中,外籍人士占比一直在提高。今年招募了一百多名實習生,外籍也占了7%。其中,東南亞的印尼和越南,是他們現在鎖定的最主要招募來源。但,比起招募…
前往董事長室的途中,一間會議室傳來熱烈的討論聲,鋐昇實業董事長特助陳家萱解釋,「今天有中山大學的同學,來這邊做功課。」她請記者往內看,來自印尼、越南、象牙海岸的4位學生,正用著筆電準備簡報。鋐昇實業位於高雄,是一家生產、銷售五金零件、工具的企業,2022年營收約…
超過500萬使用者的人才庫,當中有高達8成來自海外,多數集中在東南亞國家。成立迄今不過7年,CakeResume如何能在104、1111等眾家老字號人力銀行,以及LinkedIn等國際大玩家盤據的市場中竄起,還讓Google、台積電、國泰金控等眾多國內外大企業都找上它?{DS_BOX_36097}客製化履…
以前談及外籍人才,多半會聯想到東南亞移工,但隨著半導體的磁吸效應、各大學積極尋找生源,近年來台的國際人才,已慢慢往中高階職位移動。然而,全台最大僑外生社群「迦南計畫」創辦人楊冠義觀察,台灣即使是外商公司,還是經常要求外國人要會說中文,否則很難留下;換句話說…
人才短缺已成國際戰爭,對企業如此,對扮演企業上游重要人才庫的大學也是。即便是台灣的頂尖大學,也必須比過往更有策略的主動出擊。畢竟,台灣的大學在國際排名表現不算特別突出,又隱含高地緣政治風險,「為什麼要離鄉背井去台灣念書?」是許多海外學生常有的疑問。「我們常…
在2020年到2022年這段期間,台達電台灣總部招募進來的國際人才數量,是前一個3年的2.5倍。台達電人資長陳啟禎對於2017年啟動的策略性國際人才布局,於近3年加速成長,心得是:「4個字,裡應外合。」他認為,比起人才來源,更重要的題目是:內部準備好沒?包括,各事業單位是否…
9月開學季,校園再次熱鬧起來。走入台科大校門的人群中,有來自鄰近的印尼、菲律賓、馬來西亞學生;也有人從法國、秘魯、肯亞等地遠道而來。這群多樣的臉孔,是台灣企業能否長期蓬勃發展的重要活水。少子化等多重因素,讓人才短缺成為台灣無法閃避的問題。即便是全球頂尖企業,…
總是為公司缺人而傷腦筋嗎?或許,你該把過往不會用、不敢用的人納入你公司,而且,不是為了ESG,而是他們能成為你公司裡的特種部隊。從電子支付到電動車,再跨上火箭飛向宇宙,特斯拉創辦人馬斯克(Elon Musk)一再顛覆市場規則,常被視為天才;然而,從成為他人婚姻中的第三…
「坦白跟你說,我完全不想跟八卦扯上關係,這次採訪真的沒辦法幫忙⋯⋯」一位新創執行長聽到我們想採訪「八卦管理」議題,馬上做此反應。他的公司成立超過10年,品牌在特定領域赫赫有名,卻曾被流言中傷,陷入進退維谷的境地,甚至傷及公司信譽,因此視八卦如蛇蠍。確實,台灣…
在人類甫出現、世界最大象科動物出現的晚更新世代,一條身長超過15公尺的巨鯨,正緩慢悠游過還沒有名字的巴士海峽,不時激起5、6公尺高的浪花。等待了8萬5千年,這一條巨鯨終於再次現身。只是地點不再是海面,而是一片深山峻嶺之中。去年10月,南台灣的恆春頭溝,出土了一批鬚…
總經理的時代要結束了!取而代之的是,有本事整合不同領域的領導者,他們將是公司眼裡的珍寶。「如果我有決定權,我會廢除總經理這個職位,」領導力論壇管理合夥人華勒斯(Wanda Wallace)在其著作《好主管不必是全才》中寫道,全才的「純總經理」很難成功,因為他們不懂管理對…
策略不是未來願景、長期藍圖,也不是設定目標!年末是許多企業規畫新一年公司策略的時機,被顧問公司麥肯錫(McKinsey)譽為「策略大師中的大師」的魯梅特(Richard Rumelt),在十二月初,一場為香港巨賈李嘉誠旗下維港投資上的企業內訓課程中指出,如果策略的起點是訂目標,…
「昨日提車,今日降價!」十月底,特斯拉中國銷售處集結著憤怒的車主,因為該公司突然宣布大幅調降其熱門車款Model 3與Model Y的售價,降幅最高逾九%,引起剛領車的車主不滿。同一時間,蘋果大膽調漲旗下訂閱服務,包含Apple Music、Apple TV+以及Apple One(編按:一次訂閱蘋…
「敬天愛人」——不只是精密陶瓷大廠京瓷(Kyocera)的社訓,更是日本企業家稻盛和夫一生奉行的經營哲學。{DS_BOX_33910}八月二十四日,被尊為經營之聖的他,以九十歲高齡逝世。阿里巴巴創辦人馬雲曾三度向他請益:「稻盛和夫令我受益匪淺。若能做到他的經營理念,必定百戰百勝…
「我們還會有其他價格調整措施。」全球連鎖咖啡店巨頭星巴克執行長強生(Kevin Johnson)在今年二月一日的電話會議上揭露,雖然該品牌在過去半年已執行兩次漲價措施,為因應成本壓力,就連這位咖啡界巨頭,都撐不住再度喊漲。時隔近一個月後,在台灣,本土平價連鎖咖啡商咖碼(…
大型集團的企業末日到來了嗎?十一月初,百年企業奇異對外宣布,集團預計會將公司拆分成航空、醫療保健及能源等三大事業體,不只是它,包含醫療大廠嬌生,以及日本的東芝,也都不約而同在近期拋出拆分計畫。這難道意味著,企業成長到一定程度,就非得面臨拆分命運嗎?{DS_BOX_…
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