四月下旬，Google剛發布的財報太驚人，市場全都在觀望，它會不會衝到變成全球第一市值王。比起輝達創辦人黃仁勳，我們更應該理解Google執行長皮采（Sundar Pichai）。理解他的思考脈絡，你會知道他為何能翻盤，而現在台灣瘋狂的TPU與ASIC題材，竟跟他十三年前的豪賭也有關。{D…
當美國公立大學面臨財政壓力、私校校產基金規模持續擴張，高等教育的競爭正變得前所未有的失衡。就在這種資源差距擴大的時刻，一所資源遠不如對手的公立大學，卻連續三年拿下全球創業排名第一。加州大學柏克萊分校（以下簡稱柏克萊大學），學生平均分配預算僅約八萬六千美元，…
多數傳產老闆談到「缺工」，第一句總是：「年輕人太難留。」他們多半就是從基層，一路做到主管、再到廠長，對他們來說，忠誠與穩定，是最有價值的人才資產。但在國合科技管理部經理王俞雯眼中，這種期待早就不合時代。「現在年輕人早就不吃這一套，可能工作兩、三年，就想轉換…
你對傳產的各種負面刻板印象，幾乎都能在金屬加工廠裡找到。地上油污、滿地碎屑、廠房悶熱，員工多男性、主管講話直白、管理權威。這些「鐵工廠+黑手」的印象，讓年輕人望之卻步，也讓女性覺得格格不入。{DS_BOX_40331}曾被員工爸媽說那裡太可怕但台灣精密板金加工龍頭志鋼金屬…
二○二四年，台灣重電龍頭華城電機，不僅創下全年EPS十四．九三元，二五年更以「非主管平均年薪達一百七十二萬七千元」，成為電機業中極少數進入「年薪百萬俱樂部」的公司。{DS_BOX_40330}它讓新人不再進門就迷路但即使薪資水準直逼科技業，人資經理張信義仍得帶著團隊，在各地…
勞動部今年九月公布首次職缺調查，全台有超過二十七萬六千個工作職缺，其中製造業占了九萬二千個，是所有產業之冠。表面上看似因為關稅戰，海外客戶忙著拉貨，讓傳產擴大徵人，但在人力專家眼中，這其實是一個反向訊號：傳產缺工正持續擴大。「職缺越累積越多，其實代表傳產工…
企業自辦幼兒園，以前總被認為好像營收數百、上千億元的科技大廠才辦得起。但這其實是迷思，在這個留住好人才比什麼都難的年代，已經有更多企業提出靈活變通的育兒福利。看高雄承億酒店跟遊戲橘子，在攬才跟留才上，如何「比薪水不如比巧勁」。{DS_BOX_40159}承億》全飯店變小…
早晨七點，捷運車廂裡總有幾張疲憊的臉：年輕父母抱著熟睡的孩子，急急忙忙把尿布、奶瓶塞進袋子，再把孩子交給長輩；有些人趕著送孩子去托嬰中心，一邊緊盯時間，計算遲到的風險。這樣的匆忙與焦慮，是許多台灣上班族父母每天的寫照。就在今年，政府密集拋出育兒政策。總統提…
身在職場的你，可能已經感覺到一股隱形壓力：同樣是寫履歷、寫報告、做簡報，有人花了幾天，你卻發現同事一天就能完成，甚至還更完整。原因不是他更聰明，而是他背後有AI。在全球職場，這種「AI帶來的速度差」正決定誰被看見、誰被淘汰。但在台灣，許多人卻誤以為自己仍站在安…
八月底在台南的亞太國際棒球訓練中心，夏季濕熱壓得人喘不過氣，U15亞洲盃青少棒錦標賽中華對日本的決賽，前段就陷入險境，投手柯邵捷面對滿壘，觀眾搧著扇子，低聲議論：「是不是該換投手？」捕手王羽翔喊停，上前與柯邵捷溝通。他隨即穩住陣腳，連續解決三名打者，連著七局完…
在AI浪潮下，企業推動轉型，除了拚導入速度、砸鉅額費用，一張空白的問卷，也能讓員工的碎碎念，變成改革的起點。這正是台灣四大會計師事務所安侯建業（KPMG）所做的嘗試。審計是這家公司最傳統、最核心的業務。人數最多、流程最繁瑣，查財報、對帳、核資料、寫底稿，每一項都…
如果你不擅溝通、不懂帶人，有許多職場「眉角」找不到人問，有沒有考慮過，請AI來當你的職場教練呢？許多上班族每天都在溝通，卻總是「有說沒有通」，因此相關課程百年不敗，比如卡內基（Dale Carnegie）的說話課，就從一九一二年開到現在。然而，書籍一再出版，課程和教練層出…
新的一年剛開始，你的工作狀態是活力滿檔，還是彷彿「烤吐司」——看似金黃噴香，但其實只差一步就要焦黑？二○二四年底在韓國社群媒體上興起的「烤吐司症候群」貼文熱潮，苦笑自己外表氣色正常，內心卻快被工作壓力烤焦。你是否也覺得自己明明算認真，為何最後卻只剩心累？這…
今年九月起，高盛、摩根大通、IBM、星巴克等指標企業，宣布不再允許遠距上班，戴爾則宣布，全遠距的員工將失去升遷資格。更早之前，亞馬遜規定明年起，員工週一到週五都須進辦公室，違反者最重將被解雇。多層階層、繁複流程、大量會議，這些影響組織效率的障礙，都可被視為工作…
近期勞動部霸凌案，引起各界譁然，也讓許多企業領導人心生警惕，公司內部是否潛藏著「土皇帝」般作風的主管，而自己卻渾然不覺。一○四人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，高階主管常有一個管理上的盲點，就是他們接觸到的人幾乎是中階主管，而中階主管在面對上級與下屬時，態…
勞動部公務員輕生案，因疑似主管霸凌部屬，引發全台譁然，這也讓人反思，為什麼總要等到悲劇發生，主管再下台道歉，難道不能防患於未然嗎？「每次勞工來問（霸凌問題），我的諮詢意見難免比較保守，勞工最後反而選擇放棄爭議。」長期關注勞資議題的圓矩法律事務所律師蔡晴羽解…
華頓商學院教授亞當．格蘭特（Adam Grant）在新書《隱性潛能》中指出「品格不是一種意志或行為，而是一套技能。」意思是，即使已經是三十歲以上的成人，依舊能重新培養品格。而且，一個人只要能改變品格，就能改變自己的命運。那這個觀念，是否也可以套用在企業，創造競爭力呢…
如果品格不是「三歲看大、七歲定老」，而是一種可以終身學習、改進的技能，到底該怎麼學呢？中原大學教育所副教授簡志峰曾做過一個實驗，希望培養孩子不懼艱險、挫折的品格。他跟國小四年級的兒子說，未來在家都必須用英文溝通，如果能整個星期都講英文，他就給零用錢三百元，…
你知道什麼因素，能讓你在大學畢業時，薪資就比同系同學多三萬元嗎？你可能會認為，原因不外乎是天賦資質或家庭背景，但根據美國經濟學家拉傑．切蒂（Raj Chetty）的研究，關鍵其實是在你讀幼稚園時，由什麼樣的老師指導；若老師經驗豐富，那麼到了二十五歲，你的收入會比同齡…
曾是全球半導體龍頭的英特爾（Intel），近期新聞不斷。九月中旬，它宣布展開自救行動，包括分拆製造部門、暫緩歐洲的建廠計畫，甚至傳出，手機晶片大廠高通（Qualcomm）有意購併它，引發市場譁然。曾經的晶片霸主怎麼了？它真的只剩下賣掉自己一途嗎？台灣企業又可以從中學習什…
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