個人化是老生常談，但你聽過「大規模個人化」嗎？《富比世》近期專文預測明年10大商業趨勢，大規模個人化是最重要的發展之一。雖然企業提供顧客量身打造的產品或服務，毫不稀奇，但當消費者需求更為千奇百怪且挑剔，加上AI橫空出世，有本事能實踐大規模個人化，你才有辦法留住…
性格測驗在招聘流程中，是常見的第1關卡。美國人力資源管理協會（SHRM）指出，82％企業會在面試之前，請應試者做一些測驗。究其原因，面試時間有限，很難全盤認識1個人，但透過性格測驗，能協助企業評估受試者是否契合公司文化，能否勝任應聘職缺。舉例來說，馬斯頓人際取向性…
思考大師狄波諾（Edward de Bono）曾說過，人類面對最大的難題不是氣候變遷，而是貧瘠的思考。當世界變得複雜，人工智慧開始崛起，他這句話格外有意義：唯獨擁有思考力，才有競爭力。狄波諾被尊為創意思考之父、最具影響力的50位商業思考家之一，他的思維訓練課程遍及世界各國…
企業營收創新高，你第一個想到的是業務立戰功；企業營收下滑，你看著滿坑滿谷的庫存，卻理不清要從哪個環節開始整頓起。「存貨管理基本上是個Dirty Work（髒活），做得好沒人稱讚，但做不好可能會引發一連串問題！」前資誠台灣（PwC Taiwan）所長兼執行長張明輝點出，隨著疫情…
「最終一定要從外面找人才，才有辦法維持在台灣的擴張計畫。」台灣美光人才招募處長張嵋嵐表示，過去幾年，他們每年聘僱的新人中，外籍人士占比一直在提高。今年招募了一百多名實習生，外籍也占了7％。其中，東南亞的印尼和越南，是他們現在鎖定的最主要招募來源。但，比起招募…
前往董事長室的途中，一間會議室傳來熱烈的討論聲，鋐昇實業董事長特助陳家萱解釋，「今天有中山大學的同學，來這邊做功課。」她請記者往內看，來自印尼、越南、象牙海岸的4位學生，正用著筆電準備簡報。鋐昇實業位於高雄，是一家生產、銷售五金零件、工具的企業，2022年營收約…
超過500萬使用者的人才庫，當中有高達8成來自海外，多數集中在東南亞國家。成立迄今不過7年，CakeResume如何能在104、1111等眾家老字號人力銀行，以及LinkedIn等國際大玩家盤據的市場中竄起，還讓Google、台積電、國泰金控等眾多國內外大企業都找上它？{DS_BOX_36097}客製化履…
以前談及外籍人才，多半會聯想到東南亞移工，但隨著半導體的磁吸效應、各大學積極尋找生源，近年來台的國際人才，已慢慢往中高階職位移動。然而，全台最大僑外生社群「迦南計畫」創辦人楊冠義觀察，台灣即使是外商公司，還是經常要求外國人要會說中文，否則很難留下；換句話說…
人才短缺已成國際戰爭，對企業如此，對扮演企業上游重要人才庫的大學也是。即便是台灣的頂尖大學，也必須比過往更有策略的主動出擊。畢竟，台灣的大學在國際排名表現不算特別突出，又隱含高地緣政治風險，「為什麼要離鄉背井去台灣念書？」是許多海外學生常有的疑問。「我們常…
在2020年到2022年這段期間，台達電台灣總部招募進來的國際人才數量，是前一個3年的2.5倍。台達電人資長陳啟禎對於2017年啟動的策略性國際人才布局，於近3年加速成長，心得是：「4個字，裡應外合。」他認為，比起人才來源，更重要的題目是：內部準備好沒？包括，各事業單位是否…
9月開學季，校園再次熱鬧起來。走入台科大校門的人群中，有來自鄰近的印尼、菲律賓、馬來西亞學生；也有人從法國、秘魯、肯亞等地遠道而來。這群多樣的臉孔，是台灣企業能否長期蓬勃發展的重要活水。少子化等多重因素，讓人才短缺成為台灣無法閃避的問題。即便是全球頂尖企業，…
總是為公司缺人而傷腦筋嗎？或許，你該把過往不會用、不敢用的人納入你公司，而且，不是為了ESG，而是他們能成為你公司裡的特種部隊。從電子支付到電動車，再跨上火箭飛向宇宙，特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）一再顛覆市場規則，常被視為天才；然而，從成為他人婚姻中的第三…
「坦白跟你說，我完全不想跟八卦扯上關係，這次採訪真的沒辦法幫忙⋯⋯」一位新創執行長聽到我們想採訪「八卦管理」議題，馬上做此反應。他的公司成立超過10年，品牌在特定領域赫赫有名，卻曾被流言中傷，陷入進退維谷的境地，甚至傷及公司信譽，因此視八卦如蛇蠍。確實，台灣…
在人類甫出現、世界最大象科動物出現的晚更新世代，一條身長超過15公尺的巨鯨，正緩慢悠游過還沒有名字的巴士海峽，不時激起5、6公尺高的浪花。等待了8萬5千年，這一條巨鯨終於再次現身。只是地點不再是海面，而是一片深山峻嶺之中。去年10月，南台灣的恆春頭溝，出土了一批鬚…
總經理的時代要結束了！取而代之的是，有本事整合不同領域的領導者，他們將是公司眼裡的珍寶。「如果我有決定權，我會廢除總經理這個職位，」領導力論壇管理合夥人華勒斯（Wanda Wallace）在其著作《好主管不必是全才》中寫道，全才的「純總經理」很難成功，因為他們不懂管理對…
策略不是未來願景、長期藍圖，也不是設定目標！年末是許多企業規畫新一年公司策略的時機，被顧問公司麥肯錫（McKinsey）譽為「策略大師中的大師」的魯梅特（Richard Rumelt），在十二月初，一場為香港巨賈李嘉誠旗下維港投資上的企業內訓課程中指出，如果策略的起點是訂目標，…
「昨日提車，今日降價！」十月底，特斯拉中國銷售處集結著憤怒的車主，因為該公司突然宣布大幅調降其熱門車款Model 3與Model Y的售價，降幅最高逾九％，引起剛領車的車主不滿。同一時間，蘋果大膽調漲旗下訂閱服務，包含Apple Music、Apple TV+以及Apple One（編按：一次訂閱蘋…
「敬天愛人」——不只是精密陶瓷大廠京瓷（Kyocera）的社訓，更是日本企業家稻盛和夫一生奉行的經營哲學。{DS_BOX_33910}八月二十四日，被尊為經營之聖的他，以九十歲高齡逝世。阿里巴巴創辦人馬雲曾三度向他請益：「稻盛和夫令我受益匪淺。若能做到他的經營理念，必定百戰百勝…
「我們還會有其他價格調整措施。」全球連鎖咖啡店巨頭星巴克執行長強生（Kevin Johnson）在今年二月一日的電話會議上揭露，雖然該品牌在過去半年已執行兩次漲價措施，為因應成本壓力，就連這位咖啡界巨頭，都撐不住再度喊漲。時隔近一個月後，在台灣，本土平價連鎖咖啡商咖碼（…
大型集團的企業末日到來了嗎？十一月初，百年企業奇異對外宣布，集團預計會將公司拆分成航空、醫療保健及能源等三大事業體，不只是它，包含醫療大廠嬌生，以及日本的東芝，也都不約而同在近期拋出拆分計畫。這難道意味著，企業成長到一定程度，就非得面臨拆分命運嗎？{DS_BOX_…
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