雅虎國際》用和諧氛圍塑造高黏度員工

懂得「找樂子」的人才優先晉用!

雅虎國際(YAHOO!)在台灣網路界是龍頭公司,站在高峰的企業同時也意味著要面對龐大壓力,工作於玩樂之中,至少可以讓員工選擇不同角度來面對「在知名網路公司上班」這份「殊榮」。

因此雅虎國際晉用人才,會看這個人是否懂得在工作中「找樂子」。

「會找樂子的人,有一種『和諧』、『開心』的感覺,當他又認同公司,那麼黏度會更高,」人力資源部總監陸文秀說,雅虎國際晉用人才會看這個人是否內建「Y」基因(YAHOO!首字)。包括:一、會找樂子的,二、會把事情做到最好,三、能團隊合作,四、對社會有責任感,五、有創新精神,六、客戶導向、滿足客戶。並非要六項俱全,但擺在第一位的就是「找樂子」。

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