到底是老闆摳門,還是我們人才競爭力不如人

誰讓台灣步入 薪資失落年代?

用便宜的人,成本才最貴》人才應是企業會增值的資產,領最多錢的員工,單位成本貢獻度最高,工資便宜的員工,平均產值其實最差,也是最貴的人力成本。~政大商學院教授李瑞華

用便宜的人,成本才最貴》人才應是企業會增值的資產,領最多錢的員工,單位成本貢獻度最高,工資便宜的員工,平均產值其實最差,也是最貴的人力成本。~政大商學院教授李瑞華

在調查的過程中,魏美蓉和很多企業主和高階主管有面對面的對談,發現即使調查結果出爐,很多企業主並沒有意識到應快速拉高高階主管薪資,藉以留才,一方面似乎透露著在部分行業人才「供過於求」的現象,「對老闆來說,本地員工真的很好用,你不加他薪,他也不太會走。」調查過程,她也看到,人才流動性不足的問題,「現在台灣的職場,就像一鍋溫水煮青蛙。」過去是六十度,現在已經熱到八十度,再不重視就會出大問題。

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