《從生存到升遷》
在沒人性的階層裡做有人性的主管
包括管理大師杜拉克、聖吉都曾經說過，疊床架屋的階層組織，未來不應該繼續存在。不過，從人類社會組織來看企業，階層仍是組織架構的必然選擇，現代經理人需要學習的，是如何處理階層組織產生不夠人性的管理難題。
在階層組織工作的多數人，都非常討厭階層。這些反對階層的控訴至少分成四類。第一，階層是不人性的；第二，它們是沒有效率的；第三，階層違反民主理念；第四，階層是不道德的溫床。
但階層為什麼繼續與我們同在？下列是一些非常實際的答案：
六大心理與社會理由
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