中研院學者為何詐薪?

中央研究院一位學者,因為體恤學歷只有高職的助理薪資太低,於是詐領補助為其加薪而被起訴。中研院這種「按學歷給薪」的制度,輿論有不少檢討之聲,然而「為什麼」中研院會有這種制度?

私營企業從沒聽過對公司貢獻大的勞工只能領低薪。這是因為一來這種公司留不住人才,二來別的企業會將這些功高薪低的員工挖走,競爭會把那些虧待員工的公司淘汰出局。

因此對公司業主來說,給薪低於員工貢獻,壞處將由自己承擔,業主有誘因提升員工薪資以符合其對公司貢獻。然而中研院並非私產,即使給薪低於員工貢獻,也沒有明確業主承擔後果,也就無人有誘因替功高薪低的員工加薪,只有和助理朝夕共事的學者,才有誘因詐領補助為其加薪。私營企業從沒聽過主管須詐領企業經費才能替屬下加薪這種事,因此這種詐薪為助理加薪的現象,是中研院非私產的結果。

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