再談「混序組織」

上週我談到迪伊‧霍克(Dee Hock)所提倡的混序組織(Chaordic Organization)及管理原則,很多人表示發人深省,但陳義甚高,不知該如何運用。值得再加申論。

先復習一下迪伊的觀點。首先,迪伊認為當今大多數組織都是失敗的,即使是許多人視為成功的組織,也不總在做對的事。因為這些組織都太「機械化」,因此常偏離原先所宣示的願景,並且通常並未促進任職員工的人生幸福。

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