兒子和六位執行長公平競爭接班人

十月份開始，成立四十八年的東元集團，出現重大的組織變革！繼兩年前將旗下的公司一分為六大事業群後，董事長黃茂雄於九月七日宣布，在六大事業群之上，再建置新事業拓展、行政財務及技術研發等三大橫向新部門，並實施六大事業群執行長輪調。十月起，黃茂雄更要強勢推行經理級以上幹部，視績效採取五成浮動薪資的新制度。也就是薪資的設計，改為每月績效計酬。

在這一波組織異動中，向來宣稱六十五歲要交棒退休的黃茂雄，讓兩年前回到東元集團旗下東友科技擔任總經理的大兒子黃育仁，出線升任資訊電子事業群的副執行長，躋身二線領導人，接班意味頗濃。

民國四十五年成立的東元，由五大家族共同創辦，黃茂雄是創辦人之一林和引的女婿，他在一九九一年擔任董事長，卻在一九九四年在董事會上被拉下，東元出現雙胞董事長，三個月後黃茂雄才又重掌東元兵符，這段故事，被稱為「東元四二八政變」。