AI新王者：解密改變戰局的Claude推手（下）
1.當OpenAI陷宮鬥、AI巨頭瘋搶人才，Anthropic 7位創辦人零出走、離職員工還回鍋，是什麼力量讓一群頂尖人才甘願留下？
2.它憑藉安全優先使命，打造低自我的「蟻群文化」，讓團隊免於內鬥、強化協作力；更透過文化面試與全員大會，建立透明、說真話風氣，把看似不性感的價值觀打磨極致，變成鋒利的商業武器。
Anthropic的7位共同創辦人都簽署了捐出80%財產的協議，這凸顯出他們對AI安全使命的追求，高於個人利益。d(來源．Anthropic YT截圖)
放下自我的蟻群文化
避免內部鬥爭，強化團隊協作力
追求安全的使命，促使他們走向極速成長之路；而追求安全優先的鮮明旗幟，也讓Anthropic發展出一套使命驅動的「蟻群文化」。
在Anthropic，員工以螞蟻（Ants）自稱，整個組織運作也像是有高度群體意識的螞蟻社會。對他們來說，整體生存目標高於個人。「低自我」就是他們最著名的文化特質之一。
必須要知道，組成這家公司的，可不是一群泛泛之輩，而是來自四面八方的大神級人物。
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