兩頭大的接班模式

和一個老朋友吃飯,他已年近七十,而他的兩個小孩,女兒已四十多歲,兒子也近四十。他自己獨立創業,努力了四十幾年,終於在台灣、香港、吉隆坡、中國都打下基礎,有了營業據點,每年都有穩定的獲利,他很自豪於目前所擁有的經營成果。

聊起他自己的退休計畫,他說再過幾年,想將事業交給下一代,自己想過安穩的日子。「那你已有交班計畫嗎?」我問。

「我的兒子已在公司歷練了十年,許多事都十分理解,所以我想把公司交給兒子。而女兒過去都在國外工作,直到兩、三年前才回到公司,負責一些國際的往來工作,她因為有國際眼光,語言能力也很好,所以也十分勝任,未來在公司中也大有可為。」他對自己的一雙兒女都十分滿意。

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