勞資糾紛的關鍵在於態度而非金錢

自立報系董事長陳政忠一聲令下，剝奪了一百多名員工的工作權，雇員的示威抗議活動，至今仍無法停歇。自立報系片面停刊事件，凸顯出勞資爭議問題。對辛苦經營的業主或飯碗可能不保的雇員而言，當裁員變成既定的事實時，他們應該怎麼辦？

主計處最新統計指出，去年一至十一月關閉的廠商高達五千六百多家，大量的裁員事件讓勞資糾紛風波頻傳。到底業主與雇員該如何面對裁員事件？行政院勞工委員會勞資關係處處長林振裕提出以下建議：

就法令而言，業主於裁員、資遣時應注意的事項包括：第一，雇主必須具有勞基法第十一條等情事 ，包括歇業或轉讓；虧損或業務緊縮；不可抗力暫停工作在一個月以上；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對所擔任之工作確不能勝任時，才能裁員、資遣員工，否則不得濫用權利，假借名義資遣員工。