今年二月，美商康寧（Corning）股價突破一百六十美元，創下歷史新高。這波漲勢的最大推力，來自生成式AI算力狂潮帶動的高密度光纖需求。搞懂自身核心能耐把創新變成精準打擊去年，康寧光通訊部門大賺超過新台幣三百億元，約占全公司核心淨利的一半，今年初更一口氣拿下Meta高達…
為什麼你不該把新人培訓丟給線上影音課程與AI？這家外商藥廠用它的經驗證明，你可能會錯過變更好的機會。高管全像式對話現場解決流程盲點這是一個真實畫面：總經理率領法務、人資、業務、財務等全體一級主管共十一人，排排坐在會議室裡，他們面對的，是十來位剛入職的新進同仁…
新竹科學園區的日常午後，一位工程師的手機跳出一則通知：不是客訴、不是緊急支援，而是一個「任務邀請」——去協助一個跨國流程優化小組，每週只要撥出一成時間。在多數公司，這種「分心」通常會被擋下來；但在台灣艾司摩爾（ASML），這反而被當成留才的正規路徑。總部位於荷…
台積電的重要供應商──家登精密有一套管理「感謝」的制度，而這套制度，讓他們內部很善於連結。該公司鼓勵員工「不務正業」。當產線忙不過來，人資與行政人員會衝進工廠支援；當財務部門想學寫程式優化流程，IT工程師會私下撥空教學。支撐這些「雞婆」行為的，是一套將人情味…
「恭喜妳懷孕！」茶水間先是一陣歡呼。但回到座位上，另一種聲音才開始浮現：誰接她的窗口？誰頂她的報表？月底結帳還來得及嗎？當缺工成為常態，這已經成為所有老闆心中的痛，倘若員工因為育嬰留停，挑戰更大。企業很難為了幾個月到兩年的空窗，去招募短期「救火隊」。於是，…
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