創業有多難？在台灣，9成新創活不過1年，能活過5年的只有1％，這1％做對了什麼？本專欄每月與1位新創負責人對談他們創業上遇到的挑戰，之前11宗個案，有如過五關斬六將的縮影。這次我藉由企業發展歷程的四個階段，來整理這11家企業所談到的課題，也提出在每個階段的重點提醒。…
「為台灣而教（Teach For Taiwan）」（以下簡稱TFT）是一個非營利教育組織。他們透過募資經費，聘用青年到師資匱乏的偏鄉小學擔任全職教師至少兩年，二○一三年至今累計送出超過三百位成員到全台九個縣市、八十所學校，影響超過六千位學童。TFT成立初期就導入許多數位工具，也…
ALPHA Camp是台灣第一所專門培養程式人才的線上學校。二○一四年創立時，原以新加坡和台灣為據點，實體開課；二○一七年起轉為線上學校，已培育超過七千五百位人才。ALPHA Camp以人才成功為目標，因此，他們不只建立技術能力、更側重思維與應用能力，協助學員建立科技職涯。在…
「Whoscall」是一個為用戶辨識陌生來電與過濾簡訊的App，去年全球下載突破一億次。近兩年疫情帶來的恐慌心理和遠距模式，讓詐騙變成新常態的一環。它的母公司走著瞧（Gogolook）提供風險管理的信任科技，因而急速成長。二○二○年在日本成立海外子公司，現已推進到台灣以外的六…
庫幣科技（CoolBitX）是全球虛擬貨幣冷錢包的前三大製造商（冷錢包是加密貨幣的線下儲存裝置，有如實體保險箱），主力產品CoolWallet最近已整合十條虛擬貨幣區塊鏈加入。另一專為虛擬貨幣交易所提供法遵軟體的產品線，已被十多國的四十七個交易所採用，更在日本擁有過半市占率…
AmazingTalker是一家全球線上家教媒合平台，以多國語言教學為主，註冊會員超過百萬，全職教師八千多位。二○一六年創業起，很快在台灣跟香港取得成功，近兩年更積極拓展歐美及日韓等市場。跨國平台的商業模式，注定AmazingTalker本質就是一家國際化企業，有兩成外籍員工，但創…
綠藤生機是一家以減法為核心理念的台灣保養品品牌，也是亞洲唯一五度蟬聯「對世界最好」環境面向大獎的B型企業。二○一五年起，綠藤六年營收成長超過十倍，去年被國發會選為台灣Next Big，將有機會代表台灣往國際發展。然而，創辦人鄭涵睿開始感覺組織能力跟不上的壓力。此次對…
台灣有史以來第一家AI獨角獸沛星互動科技（Appier），去年在日本掛牌上市，目前市值近新台幣兩百億元。這家提供AI行銷解決方案的公司，創始團隊盡是技術底子，沒有業務大將與商業背景。共同創辦人暨執行長游直翰，從過去的多次失敗中體會到做生意的根本道理，從此翻轉經營思維…
AI與雲端服務供應商萬里雲（CloudMile）甫於三月拿到近四億元C輪募資，它是Google Cloud在台唯一認證的託管服務供應商，成立不過五年多，成績漂亮，創辦人暨執行長劉永信卻說，這部分來自於每年定期檢視公司經營風險的結果，今日的討論主題就是：一家新創公司在求生存、衝業績…
台灣最大設計師品牌電商平台Pinkoi，從二○一一年至今已經十年，擴展到港澳、中國、泰國與日本，整合三萬多個亞洲設計品牌，吸引五百多萬名會員。然而，在切入日本市場時，卻遇到資源分配的兩難。這次我邀請Pinkoi共同創辦人兼執行長顏君庭，談談如何因應這個挑戰。{DS_BOX_32…
在台灣，許多新餐廳的員工幾乎人手一台iPad，拿它為客戶點餐和結帳，這多是iCHEF（資廚）的客戶。資廚今年邁入第十年，它的數位平台系統在台灣已經有上萬家客戶，下一個階段性目標就是掛牌上市。這次我跟iCHEF的共同創辦人兼執行長吳佳駿，談談如何在長短期目標中，取得平衡。…
愛卡拉（iKala）是家AI公司，主要做雲端服務跟網紅社群行銷等方面的業務，員工約一百六十位。有一天我跟Sega（程世嘉英文名）討論到目前經營的主要挑戰，他毫不猶豫告訴我是「人才」。確實，吸引人才跟留住人才，是現在全世界企業面臨的挑戰，尤其新創企業如何跟大公司搶人才？…
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