職場篇》如何善用冷靜又自我、重意義的這群人？
別逼貓吃狗骨頭！跟著Dcard、防彈少年讀懂貓員工
(攝影者．郭涵羚)
輔導過包括台積電、鴻海、花旗銀行等上萬家企業，專長世代管理的兩岸企業講師李河泉在過去五年來發現，企業對跨世代管理的需求越來越強烈，「簡直就是無限上升，」李河泉說。
他到企業擔任顧問時，所有主管第一句話都問他：「為什麼現在年輕人態度都變成這樣？」
沒有時間觀念、不想升遷、才剛報到就準備離職、給任務一定問意義在哪、意見很多卻沒結論、自我意識強又沒有忠誠度。
...本文未結束
免費訂閱！
商周最新出刊報‧隨時掌握最新趨勢
- 模式
- 字級