第二代接班，面臨哪些問題？

當第一代正在為企業接班人選所苦；當部分二代試圖掙脫一代枷鎖之際，到底社會菁英如何來看待二代接班的問題？

經過本刊的問卷調查顯示，有七成一的受訪者認為，除非二代很優秀，否則應避免由其接班；有近八成的人認為企業採行經營與所有權分離，由經營團隊來經營事業，成績會更好。而台灣大學商學所教授林能白也指出，未來是自由化與國際化的趨勢，企業應該給予專業經理人更多的空間，充分授權給專業團隊，才能帶給企業及社會更好的效率。

本刊列舉的問題，共分總體與個別兩個部分。關於二代總體經營成績〈表二〉的子題，有四成四的受訪者認為企業二代總體經營成績是普通，四成覺得還不錯，只有一一．五％的受訪者認為不太好、認為很差的比率為一．九％。至於企業二代的形象〈表三〉如何？有五成二的受訪者認為普通，二成九的人認為不錯，只有一成七的人認為不太好。