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  職來直往Miss莫莉｜ 2020-09-16

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  王怡淳（Chris）｜ 2020-09-15

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  杉浦莉起｜ 2020-09-15

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  麻野耕司｜ 2020-09-14

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  麻野耕司｜ 2020-09-14

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  高智敏｜ 2020-09-11

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  杉浦莉起｜ 2020-09-11

• 團隊陷入「有話不說」的惡性循環？這4句話，主管千萬別說

  麻野耕司｜ 2020-09-10

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  艾美．艾德蒙森｜ 2020-09-10

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  劉潤｜ 2020-09-10

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  亞倫‧迪格南｜ 2020-09-09

• 百億企業家賠掉一間公司的體悟》明知固執會壞事，為何「忍不住」一錯再錯

  麥斯．貝澤曼、瑪格里特．妮爾｜ 2020-09-09

• 管理新典範「Netflix之道」：自由與責任並存，公司文化透明到「令人恐懼」

  張方毓 編譯｜ 2020-09-09

• 中午和同事喝咖啡，是浪費時間？錯！商業心理學家的分析

  梅蘭妮・A・卡茲曼｜ 2020-09-07

• 專案經理、公司董事都適用！蓋茲顧問：真正的領導，是請教他人

  麥斯．貝澤曼、瑪格里特．妮爾｜ 2020-09-04

• 口罩人人都有，「這牌子」為何特別讓人羨慕？一篇看懂品牌聰明行銷

  盧建彰｜ 2020-09-04

• 挑餐廳、結帳隊伍...總期待更好的，又怕錯過最好的？37%法則，拯救選擇困難

  葉茲｜ 2020-09-03

• 管理的千古難題》用人該看重「能力」還是「態度」？

  織田紀香（陳禾穎） ｜ 2020-09-03

• 管理不會有開太猛的藥，只有「開錯藥」！主管90%的時間該這樣花

  劉潤｜ 2020-09-02

• 薪水保持業界前5%、夏天一週工作4天、人才不靠挖角...這間軟體公司怎麼做到？

  吳月燕｜ 2020-09-01