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職場 | 職場修練

第一份工作只領到3千元年終,她怒提辭呈!現在她42歲了,每份工作都做不超過2年

撰文者:張敏敏
敏敏校長的管理學 2017.03.07 104,213
辭職
圖片來源:dreamstime_xxl_65941913

請問你為什麼工作?為了錢、為了名、為了學習、為了交朋友?

我的意思是,你總要搞清楚,你為何而戰吧?如果你清楚自己的戰略目標,再多的辛苦,不也就是磨練,不也就是成長嗎?請不要因為心裡鬱悶,情緒討厭,就貿然遞出辭職單,或者,滿腦子想要創業,逃避職場。我建議你,哪裡出問題,就在哪裡解決。因為,人生很奇怪,重複的問題,不論你在哪裡上班,哪裡賺錢,只要沒被處理的問題,「它」就是會一再發生。

曉玫從台北師範大學畢業之後,並沒有打算像其他同學一樣投履歷到各大中小學求職。聰明的她,早在大學就考到黃金TOEIC,大三曾經到上海師範大學交換學生,在大四時,因為喜歡一位班上的男孩子,結果對方考上新竹某國立大學研究所,而她竟然鎩羽而歸。在認為受到「重大打擊」下,決定先到某個百貨公司擔任樓面管理專員的工作。

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她在企劃課擔任活動專員,每每星期六日的整館活動,元宵節猜燈謎大會,中秋節花好月圓抽獎晚會,都可以看到她忙碌的身影。曉玫高挑、大場子也都穩,思路又清晰,因此她非常期待年終,可以收到「具體的肯定」。歲末年終,打開薪資袋一看,年終獎金:3000元!

她傻眼了!確定自己受到「重大打擊」、「不公平待遇」,苦思多日後,決定離職,之後到一家公關公司擔任業務AE的工作。

這家公關公司是台灣某大金控集團的子公司,上至總監,下至櫃檯阿姨,每個人都是手把手教曉玫大小事。曉玫大嘴大眼,笑的時候特別燦爛,偶爾在辦公室也會搞笑,人緣很不錯。因為公司上上下下都打點得很好,因此工作的細緻度就放鬆了。某次,接了一個德國品牌的廣告刊登文案,文案內容沒有給客戶再確認,捅了大樓子,客戶決定提出賠償及告訴。曉玫對於公司沒有聽她的解釋,就貿然把所有責任都推給她,覺得「不被尊重」,因此又苦思多日,決定離職,之後到一家科技公司擔任行銷經理的工作。

行銷經理上任第二天,就接到指派,必須負責40天之後的資訊展參展。曉玫隔天寫了封e-mail給全公司各個部門經理級以上人物,要求他們參加資訊展跨部門會議,並把信副本給總經理。

會議當天,業務經理覺得曉玫頤指氣使,非常受不了她的口氣,當下將一個180公分長的會議桌翻掉,再扳倒3張主席椅,以示抗議。曉玫覺得這家公司非常誇張,自己也深深覺得「不被尊重」,且當著大家的面被別的主管羞辱,遭受到「重大打擊」,因此隔天跟總經理口頭提出辭呈,連離職流程都沒跑完,就棄職了。

曉玫今年42歲,她沒有一份工作做超過2年。她的每個離職理由,都是一樣,「不受尊重」、「沒有尊嚴」、「心情受到嚴重打擊」、「很不公平」…..,然後,人就走了。空留一身長才,但,總是找不到舞台。

曉玫她說,她想創業。「因為覺得一直被人家管,很討厭!」我問她想做什麼,她說,她正在想。「也許~」她語調略帶高昂的說,「到宜蘭開開民宿,種種花草,也不錯。」唉~自己做老闆,沒那麼簡單,可就不能辭職啦。

每個人在工作上都會遇到困難,我一直堅信,哪裡有狀況,就在那裡處理,處理完,學習了,如果決定要離職,那絕對不會是一個衝動的決定。

如果覺得年終獎金「才3000元」,那就跟老闆爭取!
如果覺得「公司只聽客戶一面之詞」,那搶機會跟老闆說明原由!
如果覺得「翻桌翻椅沒水準」,那就問一下業務經理為什麼在會議上會情緒亂發?

以上種種「不被尊重」、「重大打擊」的事,其實就是在反映一個職場工作人的工作態度。

我從30歲以後就認清,「自己沒有很重要,公司沒有我是不會有事的。」把自己的角色放淡,得失就會減輕;把自己的期許提高,紛擾就會減少。眾生,共勉之。

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敏敏校長的管理學
張敏敏

全台灣唯一一位具有美商、法商、日商的職場混血兒講師。職場經驗橫跨行銷、業務、培訓三大領域,超過18年的實戰累積,鍛鍊出職場硬功夫、厚底子,最擅長點出管理痛處,並傳授解方技巧,因此擁有「校長」稱號。張敏敏在企業內及專業講師的培訓事業中,擅長將1.「以實練代替授課」、2.「以實務代替理論」、3.「現場展現學習效果」,透過豐富的實戰,開展出延續授課效果的量化表格。其高度客製化能力,曾經讓某企業在一年內站上「天下遠見雜誌最佳服務獎」。

 

著有《絕對成交勝經》、參與著作「3句話立刻提升溝通力」。擔任2012-2016商業周刊超級業務講堂指定講者,並之後擔任講座主持。擁有美國,法國專業講師認證證照,享受於職業講師、管理學博士班學生、管理顧問總經理三個職業角色。

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