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職場 | 職場修練

對年終不滿、被老闆誤會⋯給上班族:別讓離職大事,變成衝動決定

別讓一時衝動,成為離職唯一原因。 (來源:Dreamstime)
撰文者:張敏敏
摘要

1.對年終不滿意、被老闆誤解、不被同事尊重⋯⋯以上種種原因,都可能成為我們想遞上辭呈,另找下家的理由。

2.別讓一時衝動,成為離職唯一原因。工作難免遇到困難,碰上狀況,就處理它,處理完,有所收穫了,就算決定離開,也不會是衝動決定。

你為什麼工作?為了錢、為了名、為了學習、為了交朋友?

我們總得搞清楚自己為何而戰。如果你清楚自己的戰略目標,再多的辛苦,不也就是磨練,不也就是成長嗎?不要因為心裡鬱悶,情緒討厭,就貿然遞出辭職單,或者,滿腦子想要創業,逃避職場。

哪裡出問題,就在哪裡解決。人生很奇怪,不論你在哪裡上班,哪裡賺錢,只要沒被處理的問題,「它」就是會一再發生。

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沒被處理的問題,只會一再出現

曉玫從師範大學畢業之後,並沒有打算像其他同學一樣投履歷到各大中小學。聰明的她,早在大學就考到黃金TOEIC,大三曾經到上海師範大學當交換學生,大四時,她喜歡的男孩子考上了新竹某國立大學研究所,而她卻鎩羽而歸。她自認受到打擊,決定先到某個百貨公司擔任樓面管理專員的工作。

她在企劃課擔任活動專員,每每星期六日的整館活動,元宵節猜燈謎大會、中秋節花好月圓抽獎晚會,都可以看到她忙碌的身影。曉玫高挑、大場子都穩,思路又清晰,因此她非常期待年終,可以收到「具體的肯定」。歲末年終,打開薪資袋一看,年終獎金:3千元。

她很訝異,也確定自己受到「重大打擊」、「不公平待遇」。苦思多日後,她決定離職,轉到一家公關公司擔任業務AE的工作。這家公關公司是台灣某大金控集團的子公司,上至總監,下至櫃檯阿姨,每個人都是手把手地教曉玫。

曉玫大嘴大眼,笑的時候特別燦爛,偶爾在辦公室也會搞笑,人緣很不錯。因為公司上上下下都打點得很好,工作的細緻度就放鬆了。某次,接了一個德國品牌的廣告刊登文案,文案內容沒有給客戶再確認,捅了大婁子,客戶決定提出賠償及告訴。曉玫認為公司沒有聽她的解釋,就貿然把所有責任都推給她,覺得「不被尊重」,因此苦思多日,再次決定離職,轉到一家科技公司擔任行銷經理的工作。

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行銷經理上任第二天,就接到指派,必須負責40天之後的資訊展參展。曉玫隔天寫了封e-mail給全公司各部門經理級以上人物,要求他們參加資訊展跨部門會議,並把信副本給總經理。

會議當天,業務經理覺得曉玫頤指氣使,非常受不了她的口氣,當下將一個180公分長的會議桌翻掉,再扳倒3張主席椅,以示抗議。

曉玫覺得這家公司非常誇張,深深覺得「不被尊重」,且當著大家的面被別的主管羞辱,遭受到「重大打擊」,因此隔天跟總經理口頭提出辭呈,連離職流程都沒跑完,就棄職了。

哪裡出了狀況,就在原地解決它

曉玫40多歲了,沒有一份工作做超過2年。她的每個離職理由,都是一樣,「不受尊重」、「沒有尊嚴」、「心情受到嚴重打擊」、「很不公平」……然後,人就走了。空留一身長才,但,總是找不到舞台。

曉玫說,她想創業。「因為一直被人家管,很討厭!」我問她想做什麼,她說,她正在想。「也許~」她語調略帶高昂地說,「到宜蘭開開民宿,種種花草,也不錯。」唉,沒那麼簡單,自己做老闆,可就不能辭職了。

每個人在工作上都會遇到困難,我一直堅信,哪裡有狀況,就在哪裡處理,處理完,學習了,如果決定要離職,那絕對不會是一個衝動的決定。

如果覺得年終獎金「才3千元」,那就跟老闆爭取。如果覺得「公司只聽客戶一面之詞」,那搶機會跟老闆說明原由。如果覺得「翻桌翻椅沒水準」,那就問一下業務經理為什麼在會議上會亂發脾氣。以上種種「不被尊重」、「重大打擊」的事,其實就是在反映一個職場工作人的工作態度。

我從30歲以後就認清,「自己沒有很重要,公司沒有我是不會有事的。」把自己的角色放淡,得失就會減輕;把自己的期許提高,紛擾就會減少。眾生,共勉之。

責任編輯:李頤欣
核稿編輯:鍾守沂

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敏敏校長的管理學
張敏敏

現為JW智緯管理顧問有限公司總經理﹑商周CEO學院領導學程「變革管理」總顧問、佳音廣播電台「職場輕鬆學」節目製作﹑主持,以及臺灣大學商學研究所博士候選人。

曾任職於多家知名外商集團,包括法商歐萊雅集團(Loreal Group)、美商雅詩蘭黛集團(Estee Lauder Group)、日商資生堂集團(SHISEIDO Group)等,分別擔任行銷主任、行銷經理、業務經理、教育訓練協理、品牌總經理等職位。

曾於光寶科技公司(LITEON)、美商英特格台灣分公司(Entegris)、美國瑪氏食品(Mars)、雅虎奇摩(YAHOO)、台灣佳能(canon Taiwan)、豐田汽車(TOYOTA)、賓士汽車(Mercedes-Benz)、ZARA、安侯建業聯合會計事務所(KPMG)、索尼(SONY)、Swatch集團、歷峰集團(Richemont)等外商及上市上櫃企業輔導及授課。

著有《絕對成交勝經》、《OGSM打造高敏捷團隊》、《OGSM變革領導》、《拒絕職場情緒耗竭》。


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作者:張敏敏

出版社:商業周刊

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