商周

啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊

提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動

已加入收藏
已取消收藏
熱門關鍵字
熱搜內容

數位轉型

最新內容
最新內容
OKR是目標管理、或績效管理?要敏捷組織才能做?三大迷思一次看
王怡淳(Chris)專欄
OKR是目標管理、或績效管理?要敏捷組織才能做?三大迷思一次看
在家上班連wifi,卻讓客戶資料、公司機密外洩⋯為什麼?怎麼應對?
郭憲誌專欄
在家上班連wifi,卻讓客戶資料、公司機密外洩⋯為什麼?怎麼應對?
飆速工作時代  MSI Summit E13 Flip Evo 效能與專業瞬間加值的必備神器
Sponsor
飆速工作時代 MSI Summit E13 Flip Evo 效能與專業瞬間加值的必備神器
微星MSI Summit E13 Flip Evo 以多工強大效能 為Andy老爹打造出用車新生活圈
Sponsor
微星MSI Summit E13 Flip Evo 以多工強大效能 為Andy老爹打造出用車新生活圈
為了提高效率、數位轉型反而「累死人」?老總:問題在於人跟不上機器
老總的兩岸手札
為了提高效率、數位轉型反而「累死人」?老總:問題在於人跟不上機器
OKR導入,需要找外部顧問嗎?請老闆高層先回答這4個問題
王怡淳(Chris)專欄
OKR導入,需要找外部顧問嗎?請老闆高層先回答這4個問題
從政大雄鷹奪冠,看企業轉型關鍵》難在跨界,得靠人才、團隊合作邁出第一步
老總的兩岸手札
從政大雄鷹奪冠,看企業轉型關鍵》難在跨界,得靠人才、團隊合作邁出第一步
遠距辦公落地勢不可擋  企業勝出技巧揭密
Sponsor
遠距辦公落地勢不可擋 企業勝出技巧揭密
系統出包,再找工程師報修就好?離開台積電後,我看懂的轉型「錯誤思維」
彭建文專欄
系統出包,再找工程師報修就好?離開台積電後,我看懂的轉型「錯誤思維」
導入OKR,需要線上軟體系統嗎?英特爾的做法是...
王怡淳(Chris)專欄
導入OKR,需要線上軟體系統嗎?英特爾的做法是...
OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎?先釐清兩件事
王怡淳(Chris)專欄
OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎?先釐清兩件事
不只是名人發言堂!企業講師的Clubhouse想像:公司開會、培訓都能用
敏敏校長的管理學
不只是名人發言堂!企業講師的Clubhouse想像:公司開會、培訓都能用
OKR還會紅多久?一位英特爾前總監的預測
王怡淳(Chris)專欄
OKR還會紅多久?一位英特爾前總監的預測
導入OKR的第一步?英特爾前總監分享:「由下而上」怎麼做
王怡淳(Chris)專欄
導入OKR的第一步?英特爾前總監分享:「由下而上」怎麼做
一場疫情、一封信、一場直播 他從倒閉邊緣到業績成長120%
一場疫情、一封信、一場直播 他從倒閉邊緣到業績成長120%
2021新時代媒體生存出口,數位轉型勢在必行
Sponsor
2021新時代媒體生存出口,數位轉型勢在必行
解決「組織僵化」》換人或換制度,哪個比較有用?英特爾前總監的經驗談
王怡淳(Chris)專欄
解決「組織僵化」》換人或換制度,哪個比較有用?英特爾前總監的經驗談
請專家教OKR...公司下一步該做什麼?前英特爾總監的「3問題、5步驟」建議
王怡淳(Chris)專欄
請專家教OKR...公司下一步該做什麼?前英特爾總監的「3問題、5步驟」建議
Google、IG甚至精品Burberry,logo為何越改越醜?原因竟是:手機普及!
愛範兒
Google、IG甚至精品Burberry,logo為何越改越醜?原因竟是:手機普及!
企業推OKR卻做不成的關鍵原因之一:全部交給HR負責!
王怡淳(Chris)專欄
企業推OKR卻做不成的關鍵原因之一:全部交給HR負責!