You need to enable JavaScript to run this app.
商周會員登入
×
啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊
提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動
接收通知
下次再說
已加入收藏
已取消收藏
訂閱到期日
商周 Plus:2019.05.23
紙本雜誌:2019.05.23
zinio 電子雜誌:2019.05.23
紙本 + zinio 電子雜誌:2019.05.23
我的個人頁面
稍後閱讀
會員中心
登出
登入
/
註冊
訂閱優惠
焦點
焦點首頁
時事分析
封面故事
今日最新
大家都在看
2024總統大選
國際
國際首頁
全球話題
趨勢中國
財經
財經首頁
產業動態
商業趨勢
焦點人物
投資理財
地產風雲
管理
管理首頁
創新策略
數位轉型
行銷密技
領導馭人
職場
職場首頁
職場修練
創業心法
心靈成長
英文學習
教育趨勢
ESG
精選特輯
alive
良醫健康網
Smart自學網
商周財富網
壯世代‧新40
特別企劃
名家專欄
影音
Podcast《商周Bar》
數位閱讀
商周線上讀
商周共學圈
ChatGPT效率工作術
百大顧問團
關鍵100天 CEO作戰室
聲音商學院
商周陪你讀
商周Store
紙本雜誌
電子雜誌
數位訂閱
暢銷圖書
商周CEO學院
領導學程
CEO社群
職場技能
青少年學習
企業人才發展
圓桌趨勢論壇
服務
會員中心
訂閱商周
客服中心
常見問題
活動總覽
加入我們
序號兌換
商周紅包
歷史關鍵字
清除歷史紀錄
熱搜內容
財經
台積電AI晶片市占將達100%!蘋果、輝達、超微混戰,韓媒:tsmc相當於壟斷
管理
年輕部屬「突然離職」,主管如何提前發現他待不住了?
焦點
焦點首頁
時事分析
封面故事
今日最新
大家都在看
2024總統大選
國際
國際首頁
全球話題
趨勢中國
財經
財經首頁
產業動態
商業趨勢
焦點人物
投資理財
地產風雲
管理
管理首頁
創新策略
數位轉型
行銷密技
領導馭人
職場
職場首頁
職場修練
創業心法
心靈成長
英文學習
教育趨勢
ESG
精選特輯
alive
良醫健康網
Smart自學網
商周財富網
壯世代‧新40
特別企劃
名家專欄
影音
Podcast《商周Bar》
數位閱讀
商周線上讀
商周共學圈
ChatGPT效率工作術
百大顧問團
關鍵100天 CEO作戰室
聲音商學院
商周陪你讀
商周Store
紙本雜誌
電子雜誌
數位訂閱
暢銷圖書
商周CEO學院
領導學程
CEO社群
職場技能
青少年學習
企業人才發展
圓桌趨勢論壇
服務
會員中心
訂閱商周
客服中心
常見問題
活動總覽
加入我們
序號兌換
商周紅包
【商周集團出版品 ╴暫停出貨公告】
商周
領導馭人
領導馭人
最新內容
最新內容
商周頭條
史丹佛教授:5個心法變身「障礙剷除者」,在老闆眼中價值連城
商周CEO學院課堂筆記
跳票1.8億、差點從21樓往下跳......,「原來失敗不可恥!」工具機大廠總裁的逆境課
黃昭瑛專欄
你的主管是好人,但他能帶你一起變強嗎?從3點觀察
郭奕伶專欄
一場會議,看出一個人的向上或向下空間
獨立觀點
「1 on 1」聊什麼?事前準備、問答清單、事後調適⋯給主管最完整的面談心法
職場裡的人類圖
三明治主管,如何不辜負上司期待、讓下屬甘願做事?
商周頭條
黃仁勳談輝達成功關鍵:專注「正在做正確事情」的證據,而非KPI
聊聊商業思維
聰明主管不用多安排訓練,做到3件事,下屬就會積極學習
郭奕伶專欄
成長的最大敵人,就是「常識」
獨立觀點
給空降主管:你不是救世主,是高薪的救火隊
職場裡的人類圖
一封公告信,只有大老闆認真回⋯最高明的領導者,花最多心思在「人」
精選書摘
能被下屬深深信任的主管,都很願意「坦承弱點」
獨立觀點
想留住值得培養的人才?給主管:先停止幫下屬解決問題
精選書摘
別讓團隊中不同意見變未爆彈,好的「衝突管理」這樣做
獨立觀點
想留住優秀人才,先自問:你有活成員工嚮往的樣子嗎?
獨立觀點
加薪還是留不住人?前跨國企業人資長:你給薪水,有符合薪酬制度3原則嗎
劉潤專欄
管理者必經的成年禮:資遣員工
精選書摘
因鄉音太重不敢接客戶電話⋯稻盛和夫:我捨棄了害怕,才能讓公司活下去
郭奕伶專欄
數字,要經過比較才有意義
職場裡的人類圖
替下屬留餘地,反而對彼此都有害
顯示更多
廣告
付費排行
所有排行
大家都在看
領導馭人 付費排行
1
台灣結婚交友App如何跨足拉美、亞洲?
2
最好的教育訓練
3
網紅,才是Zara最該怕的敵人?
4
帶業績叫經營,不帶業績叫管理
5
檢討從自己開始
閱讀更多
領導馭人 所有排行
1
年輕部屬「突然離職」,主管如何提前發現他待不住了?
2
團隊都是氣場相同的人,是給主管的警訊!2種人難帶卻很珍貴
3
數位轉型未止、生成式AI問世!2023全球人力資源趨勢:提升員工體驗5大成功關鍵
4
大力晉升、重用,卻成為「逼退潛力股」的最後一根稻草!為什麼?
5
你的主管是好人,但他能帶你一起變強嗎?從3點觀察
閱讀更多
廣告
熱門快訊
廣告