二千年是個世代交替的時代，在這樣的變動時刻，如果沒有調整心理的準備與決心，那麼不如大家都辭職吧！或許經過這樣的「大風吹」，台灣在未來會有不同的面貌！
會有這樣的感慨，或許主要來自於宋楚瑜的億元票券風波，這個風波讓許多望治心切，望變會更好的台灣人感到沮喪，原來一向標榜「清廉」、「道德」的宋楚瑜 ，也有這種不容易「說清楚」，也「講不明白」的一段，真是天下烏鴉一般黑，而既然這樣，台灣其實不需要多一個會騙人的政治人物，那麼不如都退選算了！
而政治人物的退選，到了公務員就是辭職，到了民營企業也是辭職，其實台灣目前就充斥了許多該辭職的人！
公務員能辭官的，還算是好的，彭作奎的辭官，相信許多人對他是尊敬的，畢竟讓台灣的官場，還能保持一點清流，否則台灣官場上充斥著為五斗米折腰，有奶便是娘的官員，我們真不知道還有沒有明天。
企業界也處在歷史性的轉捩點上，傳統產業不知何去何從，網路新興產業雖然方興未艾，但前途茫茫，對大多數的經營者而言，也有不知所從的困擾！
許多的傳統產業現在就面臨這種停滯的困難，危機已現，但手上仍有一些籌碼，知道要改變，但卻也改變無門！
這個時候，辭職或許是個解決的方法！
道理很簡單，二十一世紀是明日的世紀 ，明日的遊戲規則正在形成，而且許多的規則，對傳統而言都是顛覆性的！在這個時候，經營者如果沒有傳統的包袱，反而容易面對未來，一旦有傳統的包袱，經營者先要否定的是過去的邏輯，才能接受未來的遊戲規則，這個過程需要「天人交戰」 ；需要超人的勇氣，那麼不如換一個新人 ，當然傳統的經營者需要先辭職。
有的網路公司訂下的規則是任用三十歲以下的人，更多的例子是成功的創業家不到三十歲，這或許有矯枉過正之嫌，但是換人做做看，絕對是這個社會的主流氣氛。
上一代的王永慶、辜振甫、李登輝，以及現在的施振榮、張忠謀，世代交替是必然的；而舞台是不變的，舞台上的角色必須要有的是下台的準備與智慧！
