商周 -有你這樣的員工，我們公司永遠不會倒 - 第1954期

許多年前，公司來了一位頂大的企管系畢業生，我們是做經營管理的雜誌，對企管系的專業生極為稀缺，因此對他抱以高度期待，他的表現也相當良好，成為公司核心團隊的一員。

幾年後，他結婚了，我很榮幸參加婚禮，沒想到在婚禮上，他的父親上台致詞時，細數了他的成長歷程，有著無比的驕傲。可是最後說到了他的工作，期待他能找到一家大集團企業工作，以發揮他所學的管理專長，而不是在媒體產業不務正業。在座所有他的同事，都覺得十分尷尬。我感覺這一位傑出的人才可能留不住了。

沒想到他結婚後，仍持續在公司工作，每天都全力以赴，為公司開創許多新的專案，創造新的業績，成為組織裡的主力戰將。可儘管如此，他可能會離職的陰影，仍在我心中揮之不去。

又過了許多年，有一次閒聊時，我不由自主說出感謝的話，對他能在公司工作這麼些年，並有非常卓著的貢獻，非常慶幸公司有他的加入。

他告訴我：他喜歡媒體，也非常享受在內容產業工作，這是他留在公司的原因，不需要我們感謝！

接著他就說出一句我無法回答的話：何先生，我在這裡工作有前途嗎？我們公司未來會不會倒啊！

我一時不知道要如何回答，我數十年的商場經驗，看過了無數的企業沉浮，許多大公司也會因為犯錯而一夕傾頹，至於小公司，更容易在景氣變異中覆滅。我怎麼能保證，公司永遠不會倒？更何況我們也只是營業額幾億的小公司。

可是從另一個角度看，我們公司在市場上已經存活了二十年，每年也都有獲利，而且我們已經建立起一個非常健全的團隊，其中也不乏像這位企管系的高材生，他們都能精準的完成任務，我又怎能對公司沒有信心呢？

我想了想，回答：「有你這樣傑出的團隊成員在，我們公司未來一定不會倒！」

每一個經營者對自己創立的公司都要有信心，要下決心永續經營、基業長青，這是我們對自己，也是對所有團隊的承諾。而我們唯一該做的事，就是找到一群志同道合的人，構建一個有共識、共同價值觀的團隊，這就是「不會倒」的基礎。

我很慶幸有這樣想法、興趣、理念一致的成員加入團隊，我們下決心為台灣經濟發展盡一份心力，我們會獲得讀者的認同。