美國華頓管理學院知名教授USEEM ，在他的著作Investor capatalism（中文暫譯：罷黜董事長）中預言：二十一世紀將是投資人資本主義的時代，不論你是大股東還是小股東，只要你對所投資公司的經營績效不滿意的話，你都可以聯合其他股東，積極介入公司的經營，甚至開除現任董事長，改組經營團隊！而不僅僅是像過去一樣，採取消極的賣出股票方式，以遠離經營不善的公司。
USEEM在他的著作中，舉了許多的例子，如ＩＢＭ、通用、大通銀行等知名跨國公司，在九○年代高階經營團隊的變動中，其實都與投資人不甘忍受不佳的經營績效有關，展望未來這股以股票機構投資人、基金公司、退休基金管理公司為主體，進而努力掌控影響公開上市、上櫃公司的潮流，正方興未艾，與過去由管理階層主導企業經營的潮流，所形成的「管理者資本主義」現象，形成強烈對比，績效不佳的ＣＥＯ，在未來恐怕席不安枕了！
USEEM所預言的改組董事會、開除董事長的現象，雖以美國企業為例，在台灣雖因政府證券管理制度的不同，而缺乏明顯的案例，不過一旦台灣證券管理制度逐漸走上軌道之後，恐怕類似的「罷黜董事長」的風潮，也為時不遠。
目前台灣股票市場流行的類似現象是：董監事改選以及股權爭奪戰，像知名公司台泥、味全、東元、南港、士電等，每屆的董監事改選，都熱烈萬分，吸引市場大戶及財團介入，其實這是台灣版的「投資人資本主義」。
與美國版的投資人資本主義不同的是 ，台灣的董監事爭奪戰，大多數的董監事爭的是個人對公司的發言權，爭的是個人能因而從上市公司中獲得私利，因此在董監事戰爭中，不論花多少錢投入，未來都期待從公司中分到一杯羹，因而股權爭奪戰不是不歡而散，就是掀開來臭不可聞。
美國版的「開除董事長」，則通常由基金公司、勞退基金管理單位以及其他大型機構投資人串連介入影響公司經營，如有必要則撤換經營團隊、改組或合併公司，輕則要公司改變經營策略，或關閉某一部門、賣出賠本單位、遣散員工等，依據美國的證管法規，這些投資人的介入，有一定的規矩可循，對公司整體的經營也有一定的正面意義。
台灣政府限制基金公司對所投資公司行使投票權，而委託書買賣雖有規範，但也管理無力，無怪乎台灣上市、上櫃公司面對投資大眾及在野勢力的介入，完全要回到蠻荒時代了！
