...本文未結束
我已經是訂戶 登入 立即看
商業周刊
|
摘要
實習的學問！實習生並非只從事打雜與跑腿工作，分派適合他們的任務，用心教、細心帶，潛力人才存留率就會隨之提高。
奧美公共關係顧問有一個青蘋果學院制度，也就是實習制度，實行十六年，現在約有四分之一的員工來自青蘋果養成計畫。「我們品牌是紅色的，是紅蘋果；實習生就像還未成熟的青蘋果一樣，是青澀的，藉由實習的非正式管道，可以彼此了解是否適合這一行，」第一代的青蘋果、現任奧美公關行銷公關事業部總經理謝馨慧如此說。
前進校園，挑選青蘋果 先審履歷，後評考題分析
每年到了四、五月，向各合作學校發出公文後...
FOLLOW US
加入商周LINE好友 秒懂新商業
