雅虎國際（YAHOO!）在台灣網路界是龍頭公司，站在高峰的企業同時也意味著要面對龐大壓力，工作於玩樂之中，至少可以讓員工選擇不同角度來面對「在知名網路公司上班」這份「殊榮」。 因此雅虎國際晉用人才，會看這個人是否懂得在工作中「找樂子」。 「會找樂子的人，有一種『和諧』、『開心』的感覺，當他又認同公司，那麼黏度會更高，」人力資源部總監陸文秀說，雅虎國際晉用人才會看這個人是否內建「Y」基因...

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