台灣證券交易所去年率先整頓「內政」，展開第一波人事優退，不但員工唉唉叫，工會甚至聘請律師，針對退休年限由六十五歲提前到六十歲部分提起訴訟，勞、資對立越演越烈。 不過，跟在證交所後邊兒推動人才代謝的其他證券周邊機構，包括台灣集中保管公司、櫃檯買賣中心，以及目前正在辦理優惠退休方案的期貨交易所，由於資方開的條件不錯，吸引不少中生代員工爭相辦理退休，與證交所員工反應可說是大不相同。 集保公司這次的優退條件號稱比照證交所，員工除原有退休金外，可按照工作年資，每一年多發二個月薪資，但最多不超過二十個月，鼓勵年資超過五年以上的員工申請退休。如果是月薪十萬元以上的經副理級主管，只要工作十年，就可拿到最高上限的二十個月優退給付，也就是除正常退休金、還可多拿至少兩百萬元現金。 相較之下，證交所優退條件看起來相似，仔細比較，卻不如集保給得乾脆而優渥。證交所每一位申請退休員工基本上加發十個月薪資，另外，工作年資每滿一年再加發半個月，最多以二十個月為限。如果工作滿十年，最多只能拿十五個月、滿二十年才能拿二十個月。 證交所優退非志願居多 結果，證交所在吳乃仁的鐵腕整頓下，願意申請優退者，不是工作年資已久、怕自己再不走會被「逼退」的老員工，就是身體狀況不好、乾脆回家養病的。 對照吳乃仁的嚴，集保董事長葉景成益發顯得仁慈。以從證交所轉任到集保服務的副總經理鎮乾常為例，他就趁這波優退方案申請退休，不但多領了上百萬元，離開集保後，還在寶來集團掛名顧問，自己再開一家投資顧問公司幹董事長，專搞資產證券化的諮詢業務。 集保因為申請優退的員工太多，公司還特別針對申請者進行篩選，考績太差而被迫申請優退的員工只占這波離職潮的二成五左右，總計有四十五位員工申請優退，比證交所的三十五位還多出不少。證交所有個強調以「常識」管理的吳乃仁坐鎮，員工要想坐領「超水準」的福利根本不可能。最近，證交所還因為延發去年度考績獎金，弄得員工頻頻抱怨。 依慣例農曆年前就會發放的考績獎金，今年拖到三月中還沒下文；員工傳言紛出，有人揣測吳乃仁是因為去年被打考績丙等的十人中，有九人是已經申請「優退」的員工，吳對這個結果不滿意，有意重新考評，所以扣著考績獎金不發。 然而經記者求證，吳乃仁並沒有刻意扣住員工考績獎金，只因為總經理陳明泰把經、副理級以上考評結果呈送吳乃仁核批，乃公還在細思量、沒有即時簽核，陳明泰這邊卻要等著經、副理考績結果，以便一起發放考績獎金，因而演出這起考績獎金延遲發放的烏龍事件，讓吳乃仁又背了一次罵名。