二○○○年，台灣政治變天，民進黨執政；同時變天的還包括部會首長，第一個專業經理人林信義，可望成為台灣的經濟部長。
過去台灣專業經理人一向沒地位。資本主有聲音，因為他們是老闆，在個別企業內，資本主一言而決；在台灣社會上，他們是權與錢的象徵，備受尊敬。而勞工則是弱勢族群的象徵，抗爭有理，一向是社運的帶頭者，雖未必受尊重，但在社會上的發言權聲勢不小。
企業界一向沈默的是專業經理人，這群專業人士是「大家庭裡的小媳婦」，是老闆的工具、傳聲筒，有時候還成為勞工心目中的迫害者，是資本主的「走狗」。「沒有聲音」是專業經理人最好的策略，在企業內默默的做事，領一份安穩的薪水；在台灣經濟發展中，他們宛如不存在的隱形人，做事不說話，負責不居功。
有一度台灣政府流行集思廣益，任何事問問社會各階層的意見，財經界最常說的集思廣益是「產、官、學」，產業界、官員、學者齊聚一堂，參與建言；但產業界指的是大老闆們，是資本主，如果老闆沒來，派個專業經理人來，政府會覺得沒面子，因為專業經理人不敢做決定，沒有實權、沒分量。
這或許是台灣企業經理人的黑暗時代，可是九○年代以後，台灣企業經營進入另一階段，專業經理人逐漸抬頭，成為企業的中堅分子，甚至成為大集團企業權力交棒中的關鍵角色！
中華汽車的林信義就是典型代表，在裕隆集團交棒過程中的變動歲月，專業經理人林信義，隻手撐起裕隆集團的半邊天，成為汽車界「經營之神」的代表，中華汽車的成果，令全世界汽車業界注目，從此林信義成為比資本主更受重視的企業聞人。類似像林信義的專業經理人，還包括許多外商公司的經營者，菲利浦的羅益強、ＨＰ的黃河明等等，而在本土企業內部較難產生，因為被充份授權，而且能自行開創出一片天的專業經理人少見，其中像明碁集團的李焜耀、聯強集團的杜書伍等，是少數的代表性人物。而餐旅業的知名人物嚴長壽，則是另一個異數！
由此，如果林信義坐上經長寶座，我們幾乎可以宣告「專業經理」的時代來臨，我們確定專業經理人能以才能與官員、資本主平起平坐，甚至平分企業經營的成就光環。
