履歷，不僅是一個人的工作軌跡，也是一個人的品牌故事。
因為選擇一份工作的背後，是一個人對這家公司的前景、企業文化、經營者品德與能力、個人在公司的相對優勢⋯⋯等一連串的判斷。每一次的工作轉換，也都是自己的選擇。
所以，一份履歷表是一個人最真實的素描，它可以說出「你是什麼樣的人」，你的判斷力、你的價值觀，你怎麼看自己、怎麼挑公司。
我曾經面試過一些「長短短」履歷的應徵者，他們早期職位的在任時間相對長，但中年開始頻換工作，而每份工作的任職時間都相對短。
從人資實務的角度解讀，這類長、短、短的職涯曲線可能是「小時了了，大未必佳」的訊號。
因為一個人剛入職場時，總需要一段時間探索自我，藉由每一次的工作轉換，確認自己的能力與熱情，以尋求組織與個人的「適配性」。所以，年輕換工作相對正常，但隨著年紀漸長、經驗漸豐，一個人找到高適配度工作的能力應該越來越精準，因此理想的職涯曲線應該是「短短長」。
而一份「長短短」履歷的背後，說的是什麼樣的故事呢？
人資界的經驗法則是，這種人一開始可能只是運氣好，在大公司裡找到一個好缺，得以在大樹下乘涼許久，因為公司大、功能全，即便個人能力不強，也不會被凸顯，然而一旦好運消失，換了公司，樹蔭不見，須跟烈日搏鬥時，他們就迅速敗下陣來，任職期間越來越短。
長短短履歷的背後，可能是一個開高走低的人生。當然，這個經驗法則無法適用所有人，因為人生總是有很多變數。
但我看重的是，你怎麼看自己「長短短」的履歷？
「我的運氣不好」、「我的人生很坎坷」，有些應試者開始訴說，之前的公司有多麼糟糕，老闆有多麼不英明，跨部門之間多麼會鬥爭⋯⋯。
說來說去，就是自己運氣背，一直找錯公司。也有人說，這幾年疫情讓市場波動大，要找到適合的工作很不容易。
這些敘述可能是事實，但這些都屬於「別人很可惡」、「我很可憐」的陳述，我一點都不關心，我關心的是，一個人如何詮釋自己的人生。於是我再追問：從這個歷程，你看到自己的什麼？你看到自己換工作的模式嗎？
很多人於此陷入沉默。
工作，不是人生的全部；工作，也不一定要從一而終，何況現在流行斜槓、多元人生，但我看重的是，一個人的自我覺察，這是一個人的核心能力，如果經過這麼多職涯轉換，都還覺察遲鈍，那麼，他的工作絕對不會出彩。
