有一天，台灣工業電腦龍頭研華的負責人劉克振，帶了他的團隊，一起到台灣工具機龍頭友嘉實業交流，他們一行人從台北坐車到台中，到友嘉的辦公室做了一下午的參訪。 一直到晚上七、八點，友嘉的創辦人朱志洋和他們一起搭高鐵回台北，劉克振和朱志洋一路上繼續聊天，到了台北之後，他們覺得意猶未盡，又在南港高鐵站的星巴克坐下來繼續聊，到了星巴克關門後，他們兩位繼續在走道上聊天，聊到大樓也要關門了，他們倆再轉移到鐵門外的階梯上，坐下來繼續聊，到了午夜，兩位才意猶未盡的分手。 這個故事從此在友嘉及研華兩公司之間傳為笑談，兩位老闆竟然從下午的交流，一直到午夜，還坐在大門外的水泥階梯上席地而坐促膝長談，真是一件不可思議的事！ 而他們到底在談些什麼呢？ 友嘉的朱志洋告訴我：他們從彼此兩個公司談起，從工業電腦談到工具機，再談到整個產業的發展，再談到企業未來、談到台灣經濟，幾乎無所不談，當然其中也談及未來兩家公司可能的合作，談起企業經營，他們有的是共通的話題，有的是無限的可能。 朱志洋說：這就是熱情，企業經營需要熱情，尤其是老闆的熱情更是帶動企業發展、成長最關鍵性的要素。 朱志洋告訴我：過去每次的工具機展，一星期他都是從早到晚在現場，幾次走遍了展場的每一個攤位，仔細研究同業的產品，也親自接待所有來訪的重要客戶，他完全不覺得累，因為他有的是熱情。 熱情是企業經營的關鍵要素：有熱情，會讓一個老闆一個禮拜環世界一周，拜訪客戶談生意；有熱情，也會讓一個公司從早開會開到晚上，如果找不到答案，還會連續幾天不眠不休，一直到有結論為止；有熱情，也會讓一個公司追逐一個目標，一年接著一年，永不休止，直到達成目標。 朱志洋自承：他的願望是在有生之年，把工具機產業中所有台灣還不能生產的產品，都開發出來，成為台灣能製造的商品。為了這個目標，他現在七十多歲，他還要工作到八十幾歲，才要退休，這也是熱情。 熱情也是一個人成就自我的關鍵：有熱情，會讓人發憤學習，不眠不休，務期學會，絕不終止；有熱情，也會讓人全力投入工作，沒日沒夜數年，完全忘了辛苦；有熱情，也會讓人追逐一個目標，甚至不惜投入生命，以身相殉，在所不惜。 在上一代的台灣企業家中，不乏熱情的特質，他們從一無所有走出來，憑藉的除了努力之外，就是熱情；而現代的年輕人，信奉的是生活品質的享受，鮮少願意用熱情，換取全力以赴的投入。劉克振與朱志洋的故事，多少彰顯了熱情特質的價值。