商業周刊
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摘要
台灣最迫切的課題是如何重新定位?在未來關鍵的5到10年中,重新啟動經濟,並且找到自己獨特的角色。
根據麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)即將發表的一份最新研究顯示,中國的國內生產毛額(GDP)成長快速,在二十到三十年內,中國大陸都市化的速度將加快一倍,到二○二五年,中國大陸的都會人口將從五億成長到九億,並且形成八到十個超級城市(mega-city)。
三大主軸,確立台灣新定位
面對中國超級城市的崛起,再加上香港、新加坡等經濟體的繼續成長,台灣當前最迫切的課題是如何重新定位自己?在未來關鍵的五到十年中,重新啟動經濟,並且找到自己獨特的角色。
對於台灣的重新定位,可由以下三大主軸來思考:
第一個主軸,重新啟動台灣境內經濟、活絡資金。二○二五年,中國的超級城市人口數,將介於一千萬到三千萬之間。台灣有二千三百萬人口,相當於一座超級城市,但要發揮這些人力的產值、活絡內部經濟,有幾個方法可做:首先,壯大本地金融系統,為台灣企業創造更大的市場,擴大企業的獲利機會。目前本地銀行數量太多,市場胃納小,因此金融業獲利狀況不佳。台灣銀行必須整合,產生規模更大、資金充分的銀行,才有資源進行區域競爭,在亞太金融市場分一杯羹。其次,繼續進行銀行民營化跟商業化,增加運作效率,提升台灣金融市場的整體產值。
第三,吸引中國觀光客來台灣消費。香港在二○○一年時,發生個人信貸的金融危機。但開放中國觀光客赴港觀光卻刺激了香港零售市場,帶動中小企業獲利,間接舒緩融資壓力,不但提振經濟也舒緩了個人信貸危機。目前,中國觀光客的消費金額,占香港五成以上的觀光收入,美國雖是第二大觀光客源,消費金額卻僅中國觀光客的八分之一。
第四,開放中國資金投資台灣房地產。或許有人會擔心中國熱錢進入台灣房地產市場,哄抬台北等都會區房價,使房價飆漲。但台灣不妨參考新加坡的經驗。新加坡設立建屋發展局(Housing Development Board)提供平價且質優的房屋,滿足一定收入以下的國民或永久住民的購屋需求,概念類似台灣的國民住宅。這些房屋只提供給一定收入以下的國民及永久居民購買,避免價格被過分哄抬。另一方面,新加坡也開放其他房地產市場,滿足投資者的投資需求。台灣政府若採用這種將房地產市場一分為二的模式,既可以引進中國資金,活絡市場,又可保障民眾權益。
第二個主軸,則是找尋台灣在全球或區域中的定位,成立亞太地區的卓越中心(hub of excellence)。綜觀目前亞太區,香港的角色是金融中心,新加坡以私人銀行服務聞名,未來中國的八大超級城市,都會有自己的定位跟策略。台灣在亞太區域的經濟體系裡,若無法創造自己的價值,將被其他經濟體所取代。那麼,台灣的價值在哪裡?答案或許可以從台灣的高科技產業出發,思考各種卓越中心的可能性。
第一,台灣一向以高科技聞名,應該思考如何成為亞太區的那斯達克(Nasdaq)。中國不論在證券市場或是高科技產業的起步都比台灣晚了十年以上,難以輕易取代台灣累積十多年的人才優勢。這是台灣一定要抓住的機會。若台灣證券交易所能將自己定位為亞太區的那斯達克,修改證券交易法,建立良好的投資環境,讓上市的公司獲得應有的價值(valuation),那麼將可產生群聚效應,吸引亞太區的優質高科技企業來此上市。對全球基金經理人來說,台灣也將成為高科技股最好的投資標的,提升台灣在全球金融市場的能見度。
第二,以台灣為基地,發展成金融科技的試驗基地。日本、韓國的手機付費(mobile payment)系統已經建置的很完整,但這樣的技術在大中華區卻未成熟。中國的電話線路尚未鋪設完全,多數人使用手機,卻沒有成熟的手機付費機制。台灣如果能在本地發展完善的手機付費功能,並將成功經驗複製到中國市場,對前進中國大陸的台灣金融業來說,將是很大的優勢,可以透過手機付費的管道,掌握滲透市場必備的通路。
第三,以台灣作為醫療照顧的新產品研發中心。中國未來二、三十年將面臨人口老化挑戰。台灣若善用研發優勢,生產符合中國醫療需求的產品,甚至提供到家看護服務,就能掌握龐大商機。
第三個主軸是將台灣企業推向海外。台灣擁有很好的資本跟人才,但國內市場僅二千三百萬人口,因此未來台灣企業不論在資金或是技術上,都必須朝外發展。其中,不少金融業正思考前進大陸,此時台灣銀行應該思考的是「第二主要市場(Second Home Market)」概念。例如,台灣銀行業若想在大陸市場複製本身的成功經驗,應該視自己的能力與特長,先行聚焦在一個或兩個類似台灣規模/經濟的城市後,再行生根發展。
對台灣來說,在全球市場中重新定位自己,是挑戰也是機會。如果台灣能依這三項主軸,在未來五到十年,找到足以與香港、新加坡或中國超級城市競爭的位置,台灣的經濟將能在全球化浪潮下更加茁壯。
*黃偉權
● 麥肯錫台北分公司總經理暨董事
● 大中華區金融諮詢業務中心共同領導人
● 亞太區企業財務諮詢業務中心共同領導人