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商業周刊
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摘要
強制定額進用身心障礙者，是政府在找碴嗎？其實不然。頎邦科技、摩斯漢堡看見了智能障礙者的潛力，將他們化為企業生力軍。
套著無塵衣，戴上口罩，余達用酒精仔細擦拭捲輪，輕輕摳掉邊緣的膠帶，再用棉花棒小心清潔捲輪上的孔。這樣細微繁瑣的動作，他做來格外仔細。有輕度智能障礙的他，是頎邦科技新聘二十九位小天使之一，負責清潔無塵室裡的製具。
迷思：產能低落、反應慢 企業寧罰款也不進用
智能障礙者進無塵室工作，並不多見，現實中，身心障礙者的就業困難，連強制定額進用，都難見起色。民國八十年法律明訂「定額進用」，規...
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