今年五月瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）公布今年的世界競爭力排名中，在六十個受評的經濟體中，台灣的競爭力今年再晉升一名，躍居世界第十一名，根據評比項目，台灣最具優勢的項目是「企業效能」，排名第六，主要在於企業對全球化市場應變的能力增強。 大環境的挑戰日益激烈，不僅產業間相互競爭，就連國家與國家之間，也存在著競爭關係，如何善用本身的資源與優勢，進一步與其他國家的資源優勢互補，提升自身的競爭力，才能因應大環境的快速變遷。 大家都十分關心國家競爭力的問題，日前（七月十三日）我應美僑商會邀請，以「當前台灣最迫切需要強化的核心競爭力」為題發表演說，面對當前全球經濟的發展趨勢，我認為台灣必須重新打造核心競爭力，才能因應未來發展，強化台灣在國際上的競爭力。 具矽谷潛力，北桃竹科技走廊應覺醒 我在一九八九年時就提出台灣的願景是要成為「科技島」與「世界公民」。如今，我認為台灣的未來願景應以成為「亞洲的數位生活導入者」（The Digital Life enabling Center in Asia），同時打造「北桃竹（台北—桃園—新竹，ＴＴＨ ）科技走廊」成為「國際人才的創業天堂」。 矽谷之所以成為全球高科技的中心，主要是矽谷當地擁有在世界居於領導地位的大學，加上創投資金發展蓬勃，又擁有來自各地國際化的優秀人才，且接近全球最大的市場——美國，大部分的人也都普遍有強烈的企業家精神，沒有一窩蜂的文化，努力打造企業品牌形象，這些都是矽谷成左滬垠n關鍵。 若以「北桃竹科技走廊」與矽谷的發展條件相較，台灣也擁有一流的大學、創投資金、企業家的創業精神，並接近全球最具成長潛力的大市場——亞洲，不過目前看來似乎仍欠缺國際優秀的人才齊聚、一窩蜂的文化嚴重，同時缺乏自創品牌的精神。為迎向明日的挑戰，對台灣來說，「最為關鍵的因素，首先就是要改善兩岸關係，其次要能吸引國際創業家來台創業，讓台灣真正成為國際人才的創業天堂，最後則是以創新打造』品牌台灣『的新形象。」 台灣資源有限，因此改善兩岸關係是首要，台灣要借重大陸龐大的市場與人力資源帶動產業發展。其次，台灣要建立吸引國際創業家來台的環境，借重台灣的優勢並整合全球資源，讓台灣成為國際人才的創業天堂，也讓台灣企業更具有國際觀。 此外，要打造「品牌台灣」的新形象，台灣要不斷創新，要跳脫過去在高科技領域向來以純代工製造的模式，慢慢往建立具高附加價值的品牌發展，建立台灣創新的新形象。 台灣要強化這些新核心競爭力，必須要有所承諾，及早下定決心，改變政策如放寬企業投資大陸的規範，同時政府與民間企業也要長時間一同來努力。 目前政府對企業赴大陸投資的政策往往慢了一拍以上，長此以往，台商將因此喪失在全球的競爭力。但如果是基於國家利益的考量，在「積極開放」、「有效管理」下，持續性放鬆大陸投資政策，雖然政策慢半拍，台商可能還可以掌握到機會。 其實台灣若整合大陸資源，讓台灣擁有的核心競爭力發揮出最大的價值，不斷再投資，創造更大的價值，且高科技企業仍根留台灣，只是葉子伸到大陸的陽光下，吸取新的養分，出發點也是為了國家整體利益。 對於科技技術的管理，美、日的策略不同造就全然不同的結果，其經驗可供台灣借鏡。當年美國採取務實的策略，在全球分工的大趨勢下，對於不是應用於國防上的技術採取開放的態度，將技術釋出，結果產生了最大的效益。 至於日本雖擁有技術，但為了防範技術外流其他國家，不願釋出技術扮演整合者，反而在全球產業分工的大趨勢下喪失創造價值的機會及競爭力，結果可說是「敬酒不吃吃罰酒」。 當年我提出台灣應定位為「科技島」的建議時，就指出台灣未來發展應「三管齊下」，包括引進技術、技術開發、技術輸出，面對新經濟，未來台灣技術輸出的分量要越來越高，再借重國際資源，創造價值。台灣外銷也要慢慢由有形產品的外銷，逐漸變成以無形智財權的外銷，無形的技術含量要越來越多，以創造附加價值。 新移民政策，應鼓勵國際人才長期駐台 此外，為了徹底讓台灣朝新定位發展，成為國際人才的創業天堂，台灣的移民政策也應有新的思維，過去台灣的移民政策主要是以保護國人之工作權為考量，未來在新經濟時代中，台灣的新移民政策則應鼓勵國際優秀人才長期駐台工作、創造更多工作機會。 為了吸引國際人才來台創業、工作，台灣就要建立國際化的社區，讓國際人士來台工作時，不論在生活或子女的教育不會感到不方便。同時也要把台灣打造成為區域資本市場中心。 至於民間也能一起努力來配合這個台灣新願景與新定位，包括創投資金不要鼓勵重複、一窩蜂的投資，藉以導正新創事業投入創新，同時也讓市場秩序得以維持。畢竟資源有限，重複投資不會創造價值，反而只會打亂市場秩序，創新才能創造價值。 最後，大環境也要創造一個世界公民的心態，雖然台灣的資源有限，但台灣不能自外於外面的世界，市場在外、資源也在外，必須善用台灣的優勢，整合全球的資源，共創價值，為台灣與合作夥伴創造最大的利益。 （本文作者為宏碁創辦人、智融集團董事長暨首席顧問）