一家我曾經非常尊敬的明星高科技公司，最近一、兩年經營上遭遇相當大的困難，組織不斷改組、重整，但一直未見起色，我懷疑是不是這一波高科技的不景氣谷底太深了，導致這家公司重生困難。不過一位與這家公司有往來的企業界朋友提醒我，這家公司的經營團隊已經老化與腐化了，經理級的主管開賓士、做股票、拿回扣，官僚得不得了，早已不是我們想像中的傑出企業的樣子。
朋友的話讓我恍然大悟。這些現象我不是不知道，過去總以「樹大有枯枝」視之，總覺得這家企業的創業者，一向清廉自持、謙沖為懷，且公正無私，他的團隊及員工，理當都能受其教化，向他看齊。而現在顯然並非如此，這家讓我尊敬的公司似乎已經物是人非，逐漸走向沉淪之路。
這是令我感傷的事，不是因為這家公司曾經是台灣高科技界的驕傲，而是替這位創業者惋惜與不值。這位創業家是我見過台灣企業家中最寬宏大度 、無私無我的人，但和善的人在組織龐大之後，並未能用組織、制度的力量，讓企業永續成長，反而走上團隊老化與腐化的道路，或許未來他會落得是非不明、事理不分的「濫好人」下場。
對這家公司的問題，我不敢妄下結論，但是我隱約感覺到政府官僚體系的氣氛。台灣政府目前遭遇的問題是：高官換人如走馬，可是流水的官，治不了鐵打的營盤，基層的組織早已老化，甚至腐化。不管新上任的部長有多英明，底層的組織運作、態度，絕不會因而改變，喝茶看報，依然故我；貪污、撈錢，何樂不為？逢迎、拍馬，仍然是官場最佳生存之道。部長的積極作為，令不出部會本部；新政府不論如何組織「夢幻團隊」，最後都只是笑話。看看經濟部長林信義，我們就知道這個「笑話」絕對不假。
而這家讓我尊敬的明星公司，現在似乎就是如此，不論最高負責人如何組織重整、如何宣誓臥薪嘗膽，如果不下重手整理，一切都只是口號而已。而整理不只是換人，還要加上企業內的「廉政公署」的概念，重新檢查每一層級的主管，從心態到方法、到績效。這絕對是大工程，我們期待這家企業的負責人能有所行動，因為你們曾經是台灣科技之光。
