職場 午餐消失2小時的前輩，業績竟然最好！他偷偷告訴我高效率工作的關鍵 創造價值最大的秘訣在於保有「偷懶的時間」，我們常常聽到「忙得沒辦法偷懶」，但其實並非如此。你不是忙得沒辦法偷懶，而是沒有時間偷懶才會搞得很忙。 我畢業後在一間汽車零件製造商工作。當時的我理所當然的熬夜加班，連週末也都在工作，因此曾經有好幾次推遲和當時的女友（現在的妻子）約會。 後來，我轉職到外資企業菲利普莫里斯國際。這間公司只要做出成績，員工可以隨意應用時間，不需要加班。反之，就算認真努力，只要沒有成果，就得不到好評價。 既然如此，我就一定要思考：「該做什麼才能獲得成果？」於是我開始觀察周遭的前輩們。結果發現，在那些認真參加會議、努力坐在辦公桌前工作的前輩之中，有好成績的人，反而經常在辦公室閒晃聊天。午餐時間一到，他就會消失，而且通常會消失2、3個小時之後才會回來。 他告訴我：「我會在吃午餐或出去玩的時候觀察目標客群。」於是讓我了解到「不在辦公室的時間，其實也和工作有關」、「不符合常識的事情也能創造出成果」。 這種乍看之下沒有在工作，但是對成果有所貢獻的自由時間，我稱之為「偷懶時間」。在這些偷懶時間中，可以淬鍊接下來的企劃發想，或是獲得現場的第一手資訊，然後應用在工作上。 從聽到這件事後，我也努力的在零售店裡確認市場動向，或者在贊助的賽車活動中觀察觀眾。我變得重視現場的第一手資訊，能夠以有趣的方式取得想要的成果。 如果一間公司裡，有待在電腦前工作卻成果不顯著的人，也有不常在公司但確實能交出好成績的人，那後者當然會獲得更好的評價。 將「每天的生活」視為「經營人生」，時間就成為了重要的經營資源。只要改變時間的運用方式，就能改變工作成果，同時也能夠大幅改善人生的豐富度。 如何好好運用時間？先算算看自己的時薪吧！ 你有計算過自己的「時薪」嗎？以一個年收入500萬日圓的人為例，時薪約為2000日圓。這個數字通常是單純以「薪資勞動時間」來計算。 然而，這個數字並未反映實際情況，因為這些計算方法都沒有包含梳妝打扮等準備時間、往返公司和住家的通勤時間，我認為這些時間也應該一併納入計算。而且，納入公司為員工支付的各種保險費用，也是一種計算方式。 還有，我們必須注意時薪會根據工作性質而有所不同。具體而言，企劃、與客戶的洽談等，能夠帶來成果的「價業」，應該設定較高的時薪；費用核算和辦公郵件處理等動手就好的「作業」，則應該設定較低的時薪。 以參考值來說，價業的時薪應該設定為作業的3倍以上，這裡的關鍵是更清楚的意識到「應該達到的成果並加以換算」。 當你開始意識到時薪時，就會更加敏感的意識到「時間效益」，也就是工作時間與成果之間的比例。請務必親自動手計算自己的時薪。應該會大幅改變你對時間和成果的想法。 ＊本文摘自平安文化《為什麼他看起來那麼閒，進度卻能總是超前》 {DS_BOX_38007} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.08.16
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