＃公司治理

公司治理，獨立董事角色將不可忽視 基於「公司治理」重要性，很多上市公司加強引進獨董，近期引起我注意的是台積電的...

過去投資者多以「財務資訊」來檢視企業投資價值，近年來ESG（環境保護、社會責任、公司治理）已成為評估企業永續經營的重要指標...

所以董事會就變成大型公司做「公司治理」層面決策時，代表廣大股東的一種存在。...

台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，保障勞工「離線權」。勞動局長高寶華今天提醒雖然暫無母法可罰，但仍可用勞基法針對加班開罰。 去年2月，居家工作型態因工作時間難定義、無法申請加班等，衍生許多勞資爭議。台北市首創居家工作勞動條件保障指導原則，要求企業建立工時回報機制、尊重離線權益等。 勞動局26日舉行「勞動文化．活動賞」勞動節慶祝活動，高寶華接受媒體聯訪時被問及離線權相關議題。 高寶華提醒，雖然目前沒有母法可開罰，但若雇主在勞工下班後還傳工作訊息，即便註明不用今天處理、等上班再說，但對勞工而言已經在思考公事，那就算加班，這部分有勞基法規範，只要勞工舉證，例如回訊息的截圖等。 勞動局勞動基準科長洪三凱指出，若員工已讀不回表示「沒有想要服勞務」，勞動部過去曾函釋，員工下班後收到主管的訊息、執行事務還回傳，等於是下班後服勞務，起訖時間就是加班時間。 洪三凱說，出勤紀錄不一定是打卡，任何1個電磁紀錄都可以是出勤紀錄，雇主若沒給這部分的加班費，就違反勞基法；加班時間若沒有特別約定，就以分鐘計費。 高寶華並說，4月已上線「工作規則居家工作專章（範本）」，供公司企業參照制定工作規範，並舉例歐盟等國覺得離線權很基本，所以未透過政府大力宣傳。 ＊本文獲「中央社」授權轉載 責任編輯：張薰云 ...

精進公司治理力 金管會祭3措施為持續精進公司治理，金管會參考經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理原則與國際趨勢...

各位B型企業夥伴、關心B型企業的各界人士： 日前針對台灣B型企業在社群媒體引發的爭議，引起各界關切B型企業認證的公信力。我們感謝各方的關心，並願意接受各界的批評指教。許多人關心的焦點在於通過認證的企業是否真正代表了B型企業的核心精神，並為各方利害關係人謀求利益，發揮商業對社會及環境的正向影響力。 全球B型實驗室（B Lab Global）推動認證的宗旨，在於透過與時俱進的商業影響力評估（B Impact Assessment, BIA），幫助企業主動衡量自身影響力、發現改善機會並持續提升。作為由全球8,400多家公司組成的B型企業社群，我們相信每一家企業都在努力遵循BIA，以確保從錯誤中學習並不斷改進，從而使員工、社區、客戶和環境受益。我們認為，認證僅是改善的起點，而非終點。通過認證的企業無論獲得多高的分數，真正重要的關鍵在於每一天持續改善的過程。 自2016年起，台灣B型企業協會（B Lab Taiwan）作為全球B型實驗室的官方合作夥伴，負責推動及輔導企業落實B型企業理念，以及進行認證資格的初步判定。至於企業是否能夠取得認證的審查流程，完全由全球B型實驗室的第三方審查機構負責，進行嚴謹且公正的審核，以樹立其公信力。 事實上，全球B型實驗室推動認證的方式，不僅鼓勵企業透過標準來改進，也提供公眾投訴流程以提高責信度，這是維護認證公信力的重要支柱。至於公眾投訴是否成立，並進入調查階段，需滿足以下兩點： 故意扭曲公司認證過程中所聲稱的做法、政策或結果。 違反《相互依存宣言》中所表達的B型企業社群核心價值。 若調查確實成立，則有以下五種預期結果： 認證被撤銷：調查結果確認企業未能適當揭露並補救其行為所導致的負面影響，因此撤銷其認證。 暫停認證：要求企業採取補救措施，於揭露頁面公開案件調查結果，以維持認證。 認證進入觀察期：企業需要進行揭露和補救以維持認證。 維持認證並要求揭露。 維持認證，無需採取進一步行動。 隨著全球與台灣B型企業社群持續成長，我們會更強化並支持企業，如何做好內外利害關係人有效溝通、如何強化領導與管理能力等。我們也承諾幫助社群夥伴持續學習，如何將以人和地球為重的商業活動，融入日常營運，從而創造更有意義的永續獲利。 展望未來，我們及全球B型實驗室的目標不是認證更多公司，而是激勵和協助更多企業朝著B型企業的標準邁進，促使企業當責、公開透明，並持續走在改進提升的路上。 敬祝順安！ B型企業協會 第五屆理監事會 {DS_BOX_36811} ＊本文獲「B型企業協會」授權轉載 責任編輯：張薰云 ...

在自媒體時代，YouTuber的影響力與商業價值日益提升，但隨之而來的股權與公司治理問題也日漸浮現...

從獨董組成改革公司治理 前面提到，獨立董事對於內部監督的重要性，為了擴大獨立董事的功能，主管機關也針對獨立董事組成的人數...

未來，公司只要市值過大、屬於AI或雲端等使用頻繁、市場無國界的產業，公司一成立，監管就必須上軌道；公司治理上軌道...

國內永續顧問品牌CSRone永續智庫和國立政治大學商學院信義書院於今（29），發表最新調查《2024 臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》顯示，2023年臺灣出版永續報告數首度突破1,000本，並納入GRI 2021年版衝擊觀念相關指標。另外，剖析、比對涵蓋10個國家的亞太企業永續作為，表現優異前三為臺灣、南韓、日本，臺灣再度奪下揭露評比冠軍寶座。 CSRone深度解析 台企製作永續報告書趨勢 2成高層已將薪酬與永續績效連結 4成僅有「生物多樣性」口號 涵蓋破千本臺灣永續報告書，《2024 臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》可全盤瞭解我國永續進程整體輪廓與面貌。關鍵亮點包含：臺灣企業撰寫永續報告書首次突破千本，其中有更超過2成臺灣企業之高層已將薪酬與永續績效連結、超過40%的臺灣企業設定淨零目標、86%已鑑別氣候風險，且近9成已揭露溫盤結果，顯見從治理轉型到揭露導入，臺灣企業展現改變的企圖及決心。而面對生物多樣性議題，臺灣企業也有所因應，其中有41.2%企業在報告書中提及「生物多樣性」，卻缺少相關的作為及計劃。而臺灣也有18家企業參考自然相關財務揭露（TNFD）來揭露營運對自然所造之衝擊，其中由金融保險業、半導體業領跑。 不只包容平等，更注重公平正義的「DEI+J」 永續發展轉捩點 目光從E轉向S 若將視野拓至亞太，以淨零目標推展概況來說，其中發現日本、南韓、澳洲、臺灣之政府已將淨零目標納入法，但整體而言卻僅香港、澳洲政府具有完整的氣候治理計畫，以及具體的階段性目標與行動。另外，面對價值鏈去碳時代來臨，卻仍有高達56%企業未將範疇3納入淨零目標中，印度、馬來西亞、中國、香港更面臨漂綠挑戰。 近年各國家地區與企業也逐步將DEI的管理內涵納入「正義（Justice, J）」精神，驅動「DEI+J」的管理新範疇，並正視相關利害關係人所提出的需求、管理潛在發生的負面衝擊，研究團隊針對亞太地區企業「社會正義與人權」的分析發現，高達92.7%企業已於公開管道中進行說明此議題，卻僅10.4 %企業說明其管理目標。 CSRone 10周年永續盛會 特邀IFRSISSB、TNFD成員來臺 以「進化解方」助力企業邁向永續 此次特別邀請國際講者IFRS轄下，國際永續準則理事會（ISSB）以及自然相關財務揭露（TNFD）成員來臺，以「Beyond Sustainability 進化解方」為題，透過精彩議程及標竿分享，提供企業可應用的實務解方。而動員50多位研究人員、歷經6個月、分析948項指標完成的《2024 臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》，也於論壇上由CSRone永續智庫營運副總陳厚儒，首次公布精彩研究結果。 CSRone永續智庫創辦人暨總經理嚴德芬表示，過去一年中超過1,000 家企業出版永續報告書，參考國際準則揭露數據也翻倍成長，我們看見企業積極於永續行動；然而面對各方高度變動，顛簸了企業步伐，急需更明確指引；盼以「Beyond Sustainability 進化解方」作為論壇核心，助力企業堅定邁向永續。活動於29日圓滿落幕，線上、線下共計超過500位以上永續領域先進互相交流，現場更以「Culture ♾ Nature 文化仰望著自然」為題展出SDGs Art藝展，展期為2024年3月29日-30日，10:00-17:00之間，盼為與會者帶來永續詮釋的另一風貌。 責任編輯：張薰云 ...