西雅圖、矽谷兩地飛，這是唐聖凱轉職到三星美國研究中心以來的新日常。如果有一天，公司要求他常駐在矽谷，「那時候我們就要來談我要離職的事情。」他說。

大西雅圖地區就像一塊強力磁鐵，正將全球科技企業與人才吸到這裡。而這些人才進來之後，往往也和唐聖凱一樣，離不開了。

過去，說到西雅圖，你會先聯想到觀光勝地太空針塔、派克市場，或連鎖咖啡龍頭星巴克，和飛機製造商波音。但現在，這座城市更引人注意的，是一個個國際頂尖科技公司，它正成為全美高科技人才最密集的城市。

從位在市中心的亞馬遜總部園區出發，往南聯合湖方向，會看到蘋果、Google、Meta，都在此地成立研發據點。另外，韓國電商一哥酷澎的企業總部，也設在西雅圖市中心。


接著，往東跨過華盛頓湖，進入西雅圖東岸，一定不可能錯過的是占地500英畝、約莫等於8個大安森林公園大小的微軟總部園區。此外，知名商用軟體公司甲骨文、全球最大客戶關係管理平台Salesforce、低軌衛星公司Starlink、晶片一哥輝達（Nvidia）、美國前3大電信T-Mobile等，都在此地落腳。

這裡同時還是阿里巴巴、TikTok等，中國幾大網路科技公司的美國研發重鎮。

這裡是北美第二矽谷！
中美邊對抗，邊來這落地搶AI菁英

就如同舊金山沿101號公路往南，與灣區連結成全球科技重鎮矽谷。從西雅圖向東延伸，也形成一條足以左右全球科技發展的高科技廊帶。

這裡，對AI人才需求的密度，在美國數一數二，美國馬里蘭大學與就業網站LinkUp，和顧問公司Outrigger Group合作發表的UMD-LinkUp報告指出，西雅圖每10萬人，就有74.4個AI職缺，遠高於美國平均的11.7個。

甚至，大西雅圖都會圈具備先進技能的高科技人才比率，已經超越矽谷。


「現在西雅圖就像是北美的第二個矽谷。」亞馬遜資深應用科學經理郭鎮豪形容。

為什麼西雅圖有本事在AI新浪潮中，嶄露頭角？

要了解西雅圖，得先從微軟發跡說起。

投入AI研究近40年，華盛頓大學電機與電腦工程系教授黃正能表示，1970年代微軟成立初期，美國真正在做軟體的公司還非常少，「想做軟體的人，就會往那邊去。」他說，這讓微軟逐漸成為美國的軟體人才庫。

而後，知名創投A16Z共同創辦人暨合夥人安德森（Marc Andreessen）在2011年說出：「軟體正在吃掉全世界」這句名言，可見科技業重心在2000年之後開始大規模向軟體業傾倒，也是這時，開始有越來越多公司注意到西雅圖這座城市。

教育現場直擊》
華盛頓大學助成攻軟體生態圈大腦

西雅圖有的不只是微軟，還有全美AI研究排名第6、有「公立常春藤」稱號的華盛頓大學。企業提供資源和題目，學生與教授則是可以在研究上貢獻腦力，一個軟體生態圈自然成形。

實際走入由微軟共同創辦人艾倫（Paul Allen）捐贈給華盛頓大學電腦科學與工程系的教學大樓，不難從各個實驗室看到他們與科技公司產學合作的痕跡。

除了微軟、亞馬遜和該校有多項合作案，輝達也與該校成立了機器人實驗室。

這樣的環境也有益於在校人才的培育，如目前在華盛頓大學攻讀博士的鄭人豪，今年夏天就拿到微軟和亞馬遜的實習機會。

多年的底蘊文化滋養，「軟體我們是絕對比矽谷還強。」黃正能說。

而且，人才來了，就不願意離開。

「我們這裡是沒有州稅的。」郭鎮豪表示，矽谷薪水更高，但稅的影響就高達10％。

另一個原因是氣候和地理環境。「你開車半小時之內就能夠到海邊，然後也有高山。」連續創業家、Seasalt.ai共同創辦人姚旭晨很喜歡這裡的氣候。

疫情期間的加州出逃潮（California escape），又將更多人才推到西雅圖。

謝孟蒓就是在這段期間，和轉職到亞馬遜的先生，一起移居至此地。她回憶先前在洛杉磯的生活，印象最深的，就是不時會從幾個街區之外傳來砰砰砰的槍響；又或者，直升機在空中尋找犯人而出現的噠噠噠聲響，也是另一種日常。

相比之下，大西雅圖則是給他們一種安心感。「Bellevue（貝爾維尤）這一帶，你不用擔心走在路上會遇到什麼奇怪的事。」

矽谷vs.西雅圖》
一個幹大事、一個解決痛點小事

2個高科技中心，現在正長出截然不同樣貌。

「矽谷的人們總是在尋找下一個大事。」創投與孵化機構Pioneer Square Labs共同創辦人高特斯曼（Greg Gottesman）說，「在西雅圖，人們更願意長時間投入一家公司。」

此外，不同於西雅圖更重生活感，矽谷則是處在高度競爭的狀態，可能隨便走進一間咖啡廳，都會聽到創辦人與創投在討論新題目，或者聽見隔壁座位的人談論他剛賣掉的公司。在這樣的氛圍下，很容易激起有為者亦若是的鬥志，特別是矽谷不只有人才，還是聚集了大量創投和資金的地方。

這讓矽谷更容易長出敢於需要大膽燒錢、挑戰全球市場的題目，如OpenAI就是一個例子。而西雅圖的創業題目更偏務實，經常是從已經看到明確痛點的垂直商用領域著手，如美國知名房地產平台Zillow，還有去年被黑石集團以23億美元收購的寵物照護平台Rover，都是代表。

這樣的特性，正為進入AI時代的西雅圖帶來更好的發展機會。高特斯曼看好，垂直領域的創業題目，將受益於這波AI發展。他的建議是，題目鎖定的範圍越窄越好。

不過，當更多企業和人才湧入，無可避免的也會為這個城市帶來挑戰。

郭鎮豪帶我們從亞馬遜位於貝爾維尤的辦公室高樓向外看，除了可以見到好幾棟嶄新大樓，還有許多建案正在興建當中，「以前Bellevue（貝爾維尤）不是這樣子的。」他形容這座城市變得比過去更擁擠了一點。

如同當年竹科崛起》
城市變得擁擠，房價、塞車挑戰多

房子一直蓋，但當地物產管理公司物業經理勞子駿表示，現在是有錢也未必買得到。

大企業和高薪者的持續增加，加劇了當地房價和原本就因通膨高漲的物價。

從銀行業轉職，目前在Expedia擔任工程師的陳育民表示，在西雅圖，初階工程師的年薪大概就有10萬到15萬美元。這是美國平均年薪的1倍。

貧富差距，已經在西雅圖市中心創造出強烈對比。勞子駿說：「路上這麼多Homeless（遊民），但是那些Building（建物）上面的人，全部都（年薪）二、三十萬（美元）。」

交通也開始變得壅塞。

微軟資深產品經理何諺錡表示，自亞馬遜、Google開始收緊居家上班政策，要求員工進辦公室後，塞車情況明顯更嚴重。實際上，我們就在接近傍晚時段，體驗了在橋上動彈不得的車潮，約莫花了兩倍時間，才回到西雅圖市中心。

就如同當年竹科崛起一般，大量湧入的外來人口，讓當地的公共設施無法負擔。

西雅圖核心貝爾維尤副市長：
城市不該只有一種人，也要留其他人

偏偏，良好的生活品質，是人才來到此地落地生根的關鍵，現在，他們是如何處理這矛盾？

我們來到西雅圖東岸城市的生活中心，進入貝爾維尤市政廳，專訪副市長馬拉庫提安（Mo Malakoutian）。

他分享了包括穩定住房供需在內的四大政策，表示他們最終想要實現的願景，是人們只要透過步行或腳踏車，就可以抵達辦公室，或者到市中心採買。而且這樣的生活，不能只是專屬於高薪的高科技人士，也包括護理師、消防員、警察、教師、咖啡師等其他從業人員。

「如果他們想住在這裡，就應該有機會住在這裡，而不是需要開車2個小時來上班。」他說。

一個城市不應該只有一種樣貌的人，也不應該只有單一產業存在，即便它熱得發燙。

「我們知道經濟週期有起有落。」馬拉庫提安強調，貝爾維尤是一個科技中心，但他們也同時致力於實現多元化，包括發展先進製造業、引進生命科學產業等。

在這個時代，應該沒有城市和國家，不想為自己冠上最AI的稱號。但相比於為AI科技投入大筆硬體投資和補助，貝爾維尤始終選擇將焦點放在人的身上。

因為他們知道，提供一片好的土壤，人才就會落地生根；一旦人才留住了，即便經歷產業週期變換，這群人才，仍然可以為這座城市開創出新的可能。

AI終究要賦能於人才會發光，城市也是。

這就是這座城市看似擁有相斥的元素，卻能駕馭AI與人才矛盾的秘密。