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從上班第一天就想離職到成為3年老將,她最感謝自己的5件事
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職場 | 職場修練

從上班第一天就想離職到成為3年老將,她最感謝自己的5件事

從上班第一天就想離職到成為3年老將,她最感謝自己的5件事
換新工作第一天,發現自己不喜歡這份工作,你會選擇立刻提離職嗎? (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:職來直往Miss莫莉
孫苡心專欄 2024/07/24
摘要
  1. 若發現自己不喜歡新工作,建議給自己半年到1年的時間評估。

  2. 萌生離職念頭時,可以盡量試著做5件事,都做到後再來決定是否要離職。

  3. 會輕易認為一份工作不適合自己的人,也很難找到百分之百滿意的工作。

近期公司在中南部徵求一位門市客服,然後沒多久公司找到一位名校外文系的同仁,用人主管在非常缺人的情況下,簡單跟這位名校生面試一下,就決定錄用。結果,這位名校生竟然在上班第一天結束,就直接提離職!

經歷過這件事情後,我才發現入職一天就走的現象,在這個大缺工時代其實很常見。過去104人力銀行的「人資FBI報告」也提到,新進的員工1個月內不在職的比例高達21%,意味著新進10個員工就有2個人在1月內離職。

【人資小站】好不容易找來的員工,做一個月就離職⋯該怎麼解?

這種現象對雇主來說,是極大的損失。一間公司招募到不適任員工、員工在試用期就離開,公司就得從頭招聘,這期間投入的時間、訓練成本,也就浪費了。


「招募要慢,炒人要快」,不過多數人資在缺人時很容易本末倒置。試想,許多人選都知道,在面試時要展現積極度,但積極度那麼好裝,用人主管應該要多問一些情境式問題,並搭配評測工具深入了解人選的人格特質、價值觀。


更重要的是,應該直接透露公司對這個職位的期待,例如,我們需要穩定的人選,或是揭露工作的真實情況,以免雙方期待有落差。

不喜歡這份工作,該撐下去還是立刻換?

坦白說,如果我是新人,我會在面試時盡可能收集能了解公司或該職位的資訊,以利評估公司到底是否適合自己。畢竟,找工作這件事情,勞資本來就是對等的。

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如果真的不喜歡那份工作,我認為應該要給自己半年到1年的時間,去評估工作適不適合自己,會比隔天就提離職更好。除非,你在入職的當下又找到更好的工作,或是遇到職場暴力(肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾等),就無可厚非。

回想起,我剛畢業的第一份工作,我也在初期時想過要立刻離職,但我竟然撐了3年。老闆分派工作時,我期望他會手把手教我,但他其實希望我自主研究,但他沒有明說;導致我常常以為是自己不夠聰明,才搞不懂工作該如何做。

直到某天我跟老闆說,我好像不適合這份工作,但他竟然回我,我沒有覺得你做得不好耶。我這才知道,在試用期時,讓老闆看見你的努力和成長才是最重要的。所以我鼓勵大家,當公司跟主管給你機會時,不要輕易放棄。

我認為,會輕易認為一份工作不適合自己的人,也很難找到百分之百滿意的工作。為何我會這麼說呢?因為我認識許多時常換工作、每份工作都做不久的人,多半是自己有問題而不自知,但是,這世上本來就很難有為你打造的完美工作。

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工作多年後,我很感謝自己沒有成為爛草莓,也會真的投入、拚盡全力後再來想是否換工作,從不輕易辭職。以下5件事,是我認為剛入職就萌生離職念頭時,要盡量做的5件事:

1.請給自己時間適應

加入任何公司,都需要一些適應時間。主管可能很忙、沒時間手把手教你,但你可以努力自學跟做中學,克服入職初期的不適應。

2.主動學習新技能

剛入職有任何不會的地方,都應該以成長心態面對,將不會的事項寫成筆記跟工作流程,方便自己快速上手。

3.建立良好的人際關係

要盡可能的主動認識公司同事,建立良好的人際關係。因為自己不可能什麼東西都會,很多時候同事之間的幫忙跟互助,能讓你少走冤枉路。

4.幫自己設定明確的小目標

你可以從工作中找到自己擅長與不擅長的部分,幫自己設定小目標,達到了之後才會有意識的發現自己有所成長。以我自己為例,雖然我沒有會計方面的基礎,但在從事薪資工作後,對於數字的掌握度有所提升,也幫助自己拓寬未來的路。

5.保持開放和積極的心態

我剛畢業時很常懷疑自己是爛草莓,不過我很感謝自己遇到一個嚴格的老闆,也感謝他從沒放棄我這個部屬,更感謝盡全力嘗試的自己。

這段經歷讓我學到,在工作中遇到挫折時,可以用開放的心態面對突如其來的挑戰。並且告訴自己,老闆生氣不是因為我做不好,而是因為恨鐵不成鋼,也堅信未來的自己會更棒。

最後,我強烈建議大家,身為勞方,應該學習日本人求職的精神,把找工作這回事看得謹慎,也應該在面試前多做一些研究,而非對工作一有不滿就逃跑。

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:湯明潔

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職來直往Miss莫莉,孫苡心專欄
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孫苡心,筆名「職來直往Miss莫莉」,台師大人資所畢業。曾任外商公司主管、人力銀行主編、大學及企業講師等工作。著有《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,C端專業領域涵蓋中英文履歷撰寫、外商面試技巧、人脈拓展 ,B端專長領域為招募面談技巧、Z世代管理、客戶服務與溝通技巧、職場專業穿著及形象管理、內容行銷等, 累積各大專院校和企業演講超過200場,多年來幫助許多人找到理想的工作。

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