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都進來Google了,怎可能離職?谷歌台灣人資長:其實6~7成新進員工有信心危機
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職場 | 職場修練

都進來Google了,怎可能離職?谷歌台灣人資長:其實6~7成新進員工有信心危機

都進來Google了,怎可能離職?谷歌台灣人資長:其實6~7成新進員工有信心危機
對於自我要求高的人來說,剛換新工作、步入新環境,很容易讓自己有過大的心理壓力,反而無法發揮潛力。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:104職場力
104職場力 2024.01.08
摘要
  1. 104人力銀行「人資FBI報告」指出,新進員工一個月內不在職的比例約21%;500人以上的大企業,一個月內就不在職的新人比例更高,有33%。
  2. 新人面對工作適應不良、無法突破,Google台灣人資長建議,應持續追求進展而非完美,這可以讓你在短跑衝刺時,讓自己達到短期勝利並脫穎而出。
  3. Google台灣人資長建議,轉職前應該思考3個關鍵問題,才不會每次轉職後,還是面臨相同命運。

剛進一家新公司,新工作碰到撞牆期、不適應,還在苦惱是否要離職?還是撐下去嗎?104人力銀行「人資FBI報告」指出,新進的員工裡,一個月內不在職的比例約21%,即新進10人就有2人一個月內「撐不下去」!104職涯診所Podcast來賓Google台灣人資長與雪芃廣告創意長,教導你如何判斷離職訊號,如何思考是否中途退場。

21%的新人一個月內「撐不下去」,新人到職首月是關鍵

104人力銀行「人資FBI報告」指出,新進的員工裡一個月內不在職的比例約21%,即新進10人就有2人一個月內離職。規模越小的公司,新人越留不住嗎?錯錯錯!調查顯示,500人以上的大企業,一個月內就不在職的新人比例有33%,高於其他規模的公司。

對企業而言,搶才難,但更要重視留才!報告指出,新人6個月內不在職的比例約31%,而第一個月不在職比例為21%,顯示新人去留「第一個月」是關鍵期!104人資長鍾文雄表示,新人到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭,閃辭不外乎是以下原因:

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  1. 初入企業才發現職場環境的人、事、物,不像學校及家庭般單純,要能兼顧工作績效與人際關係,是件不容易的事。
  2. 草率或是倉促決定接受職務,到職後發現工作內容與狀況,與自己的預期有明顯落差,在能力或是信心度不足之下,選擇離開現職。
  3. 無法適應公司的企業文化與價值觀,有些公司至今仍然強調高度紀律化管理,加上繁文縟節的作業程序,這會讓新鮮人退避三舍。
  4. 新人進入職場的關鍵90天,如果欠缺好的主管或是資深員工帶領,就只能自生自滅,端看自己的造化與適應力了。
  5. 人資部門未能依照公司的企業屬性,建構適才、適所、適質的新人甄選流程,為企業找到合適的人才,造成新進人員不符合用人單位的需求,無法通過試用期考驗。

「一報到就上工,累到每晚都在哭,該繼續撐過試用期嗎?」、「新工作不適應,該撐多久再離職?」,許多新人剛進一家新公司,面對工作的適應不良、無法突破究竟該如何面對與調適呢?關鍵在於「紅色訊號」。

心理壓力過大,潛力無法完全發揮,建議持續追求「進展」

Google台灣人資長呂亞樵分享,Google的員工就如同大家所想像的,皆是厲害的選手,但他們不一定能做到「追求每天的進展,而非追求完美」。因為無法達到完美,讓自己有過大的心理壓力,反而無法發揮全部的潛力。

建議應持續追求「進展」、專注在比過去好,這不僅幫助自己與團隊增加信心,也可以讓你在短跑衝刺時,可以達到quick win,讓自己脫穎而出。根據她的觀察,約有6~7成的新人有「信心危機」。在入職第一個月的時候,容易信心崩壞,甚至自我懷疑。

紅色訊號警示你可能需要暫時休息

呂亞樵分享2個紅色訊號,分辨新鮮人何時會選擇中途退賽:

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  1. 自我對話時保持在負面的狀態:在工作面臨問題時,不願意找主管聊聊,且頻率長達半年以上。
  2. 信任的前輩建議他先停下來:當新人找信任的前輩談職涯規劃時,信任的前輩也認為他應該要停下來休息一下。

雪芃廣告創意長林智豪也分享,面試進一間公司需要很多準備,離開同樣也是。你會選擇「決斷式」的告知主管離職日,還是會思考要如何與主管討論自己的挫折與困難,這些過程對於新鮮人來說,都是一種學習。

選擇離職前,你該思考這些問題!

104玩數據統計,第一份工作平均就職11個月,呂亞樵分享這個數據在不同產業間,應該差異很大。科技業轉職速度會更快,她分享,轉職前應該思考幾個關鍵問題:

  • 產業的「核心價值」為何?
  • 自己的強項是什麼?
  • 是否有符合你想要追求的目標?

如果沒有思考清楚以上問題,每次轉職都會面臨相同的問題。

林智豪分享,在行銷產業,建議至少待一年再決定去留,可以完整走過一個品牌春夏秋冬的經營,至少了解行業、同事、客戶在做些什麼。而後,如果仍想離職,只要你確定在這間公司學習足夠的東西,未來想去的地方能給予你更好的發展,他都非常支持。選擇離職的核心在於,「不是因為負面的狀態而選擇離開,而是積極主動想爭取更好的機會」。

*本文獲「104職場力」授權轉載,原文:企業留才好難!21%新人一個月內「撐不住」|104玩數據

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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