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永續管理師必知!報告框架百百種 就用「這種」方式拆解應萬變
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永續管理師必知!報告框架百百種 就用「這種」方式拆解應萬變

永續管理師必知!報告框架百百種 就用「這種」方式拆解應萬變
在多元永續報告框架中,會因為其功能與目的不同,探討與指引揭露的面向各異。本文帶領讀者認識報告框架背後的溝通對象,協助企業針對不同利害關人進行財務風險的對話。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:陳建佑、張宴綾
商周ESG 2023.12.18
摘要
  1. 本文介紹3種永續報告框架,並介紹這些框架分別的重要性與影響。
  2. 文中也討論了全球政府與企業組織對 ESG(環境、社會和治理)風險管理和資訊揭露的關注。
  3. 讀者可透過本文,認識永續報告準則,提高資訊揭露的透明度,以理解財務風險和商業機會。

面對全球政府、企業組織愈發關注資本市場中與組織經營相關的ESG風險管理與資訊揭露,以更好地剖析其財務風險和商業機會的揭露透明度。為了解決過去難以衡量且百花齊放的揭露方式,並提升企業組織單位公開報導的資訊品質,全球標準制定者和相關監管機構,無不創建、推行且整併著各類標準、原則、揭露框架與規範,使組織在採用框架時,有更整合、一致的方式。

財務揭露資訊多又多 不同框架代表不同溝通對象

在多元永續報告框架中,會因為其功能與目的不同,探討與指引揭露的面向各異。這就好比宇宙大爆炸之後,誕生的無數小行星,正在或快、或慢的自主擴增與發展。而此篇整理且聚焦討論的「T-x-FD」宇宙框架內容,旨在提供「特定主題」下的相關資訊揭露指引,以利讀者能夠瞭解、辨別、管理、運用

TCFD, TNFD, TIFD三種報告框架總整理 (圖表製作者:CSRone陳建佑、張宴綾)

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氣候相關財務揭露(TCFD):一套應萬變的框架

近年因應世界各國政府紛紛納入法令規範而聲名鶴起的「氣候相關財務揭露」(TCFD)於2015年12月簽訂巴黎協定(Paris Agreement)後,由金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB)組建專案小組且正式於2017年發布應用。根據2022 年TCFD Status Report的統計,累計至今全球已有超過3,960家組織單位申請成為TCFD Supporter,其中94%皆為企業組織,且包含1,500家金融機構,管理資產高達220兆美元,其影響力持續驅動政府與企業提升氣候韌性。 (延伸閱讀: ESG永續報告書》認識3種編寫準則,主動揭露企業ESG行為

在國際對於永續資訊逐步整合且趨向一致性揭露原則的情境下,金融穩定委員會(FSB)確認於2024 年起將TCFD監控職責移交給「國際永續準則委員會」(International Sustainability Standards Board, ISSB)

換言之,未來企業相關財務永續揭露框架將以ISSB所出版的架構為主要揭露原則。目前台灣金管會亦成立專案工作小組,預計於2024年完成ISSB準則翻譯,包含情境分析運用、溫室氣體盤查、跨產業指標揭露、氣候相關目標設定等文件內容。預計2026年資本額達100億元以上的上市櫃公司,皆需於永續報告的編製中涵蓋ISSB所建議揭露的資訊。

另一方面,發展相對完善的TCFD架構率成為近年推動其他框架揭露「軸心」,在各式議題逐漸被關注的永續浪潮下,市場上亦出現了包含自然相關財務揭露(TNFD)、不平等相關財務揭露(TIFD),以及社會相關財務揭露(TSFD)等原則與框架,皆期待複製TCFD的成功經驗,自環境(E)面向加速推展永續資訊揭露的一致性。

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自然相關財務揭露(TNFD):涵蓋最廣泛自然範圍

歷年來氣候變遷所帶來的衝擊與影響愈發具體和強烈,促使各國政府與一般大眾更加快腳步,齊心透過「減緩」與「調適」2大層次尋求適性的解決方案。然而,環境(E)面向所探究的內容不僅只有市場高度關注的「氣候變遷」等碳管理項目,更涵蓋生物多樣性(biodiversity)、土地/海洋/大氣污染、土地/水資源利用等多元且複雜的生態系統運作。(延伸閱讀:從TCFD到TNFD⋯⋯除了氣候風險,企業還要管生物環境?

因此,以「自然資本」為鑑別主體進行系統性評估的TNFD,於2021年6月在全球市場主導下成立工作小組,並於2023年9月發布首個完整框架,推動企業組織自人類行為角度出發,思考營運過程驅動自然資本產生改變的影響。而TNFD亦將持續致力於確保其與TCFD框架採用的全面性與兼容性,以建立整合氣候和自然相關金融風險的整合評估方法。

不平等相關財務揭露(TIFD):從環境到社會都關注的框架

自2021年籌措工作小組並研擬的TIFD架構,與近年逐步被放大關注的多元Diversity、公平Equity、與包容Inclusion(簡稱DEI)議題相似,更已然成為一個永續關注重心自「環境面向(E)」轉移至「社會面向(S)」的訊號,要求企業均衡發展並管理ESG議題。而此套TIFD框架旨在制定一套自願性且與財務相關的揭露建議,進而協助企業組織回應聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)中的社會面向議題,包含:SDG1消除貧窮、SDG2 零飢餓、SDG3健康福祉、SDG4優質教育、SDG5性別平權等。(延伸閱讀:SDGs永續發展目標是甚麼?企業提高ESG表現應注意的17項指標

除此之外,此框架預計於2024年發布草案並開始測試,企圖藉由企業「社會資本」與「人力資本」資源管理等作法,要求其針對營運過程中所涉及之人權、鄰近社區關係、員工健康與安全、人才政策多元共榮等議題,清楚闡述具體行動與績效,以量化企業組織之社會面向成果。

*註一:2023年4 月13日TIFD與發起TSFD 的組織Business for Inclusive Growth (B4IG)聯合發出聲明,未來將努力整合整併為一項倡議架構。

*本文獲CSRone授權轉載,原文為:〈永續顧問洞悉:TCFD、TNFD、TIFD形成T-x-FD多重宇宙? 3大指南助企業跳脫混戰泥沼!

作者為CSRone永續智庫 策略暨商業發展總監、經理

責任編輯:張薰云

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