一個年輕的創業家在度過了五年的辛苦創業階段之後，好不容易迎來了轉虧為盈。當公司開始穩定獲利後，這個老闆就大發善心，決定回饋這些年來與他一起走過創業階段的員工，大幅調整員工整體薪資福利。
他第一個做的是全體員工調薪一成五，以補償這些年因虧損而刻意壓低的員工薪資。其次是調整各種福利。
首先做的是調整年終獎金發放標準，為平均兩個月起算，營運好的話，三、四個月的年終獎金也沒問題。
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城邦出版集團首席執行官何飛鵬，呼籲蔡總統要能比目前方案更跨大步。(來源：商業周刊 )
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