最近企業為求換血、人力年輕化，招聘新進員工的年齡基線不斷下降，三十五歲至四十歲就已經觸及年齡天花板，求職時會面臨比較大的問題。 過去，這個門檻大約在四十歲左右，不過隨著經濟、社會情勢的改變，年齡已經逐漸往下移，有些行業甚至還降到三十歲以下。憑藉著豐富的資歷在職場上力爭上游的時代已經一去不復返。正值青壯年的求職者都面臨難以跨越的年齡門檻，已經步入中年甚至老年、但仍有心繼續在職場上奮鬥的人，豈不是機會更加渺茫？ 以美國來說，戰後嬰兒潮世代在過去幾年的美國經濟低迷期間，大多成為企業瘦身、縮編、裁員第一批開刀的對象。在世道不佳的情況下，想要尋找事業第二春難上加難。雪上加霜的是，他們還面臨更棘手的問題。隨著社會高齡化，而平均壽命又延長，退休年齡是否應該延後，早已經成為熱烈討論的社會議題。尤其是在個人儲蓄率低的美國，中老年人是否有足夠的積蓄可以安然度過退休生活著實令人擔憂。因此，嬰兒潮世代即使屆退也無法就此解甲歸田，安享晚年。 新關係 聘雇不追求天長地久 有鑑於此，美國退休人士協會(American Association of Retired Persons，ΑＡＲＰ)一直努力為會員媒合工作。去年二月ΑＡＲＰ與家庭修繕用品批發店Home Depot合作，開放全國各分店的工作機會給會員，計畫一推出就引起熱烈回響，熱潮持續一年不退。ΑＡＲＰ大受鼓舞，今年又與更多家企業以及人力顧問公司合作，推出類似的就業方案。而ΑＡＲＰ的就業方案重點在於著重這些資深職場工作者的專業技能與歷練，以此做為求職的利器。 事實上，在這一波的經濟不景氣中，美國的就業市場也經歷了結構性的改變，企業與求職者之間已不完全追求過去那種天長地久的承諾，企業主在聘用人員時有成本壓力，求職者難以找到一份足以安身立命的工作。 以ΑＡＲＰ的輔導就業計畫來說，也並非以傳統的終身職或全職工作為目標，重點是在讓資深求職者適才適所、找到揮灑的舞台，因此兼職工作、約聘工作，就成了許多二度就業嬰兒潮世代的選擇。 「我們看到選擇從事約聘或是臨時性工作的資深人士，數量一直在增加，」人事顧問公司藝珂(Adecco)北美分公司執行長洛伊(Ray Roe)如是說。 而根據美國專門提供短期人才需求的人力資源顧問公司——CPRi提供的數據，目前在該公司登記求職的人，有八○％是戰後嬰兒潮人士，而一年前這個比率才不過四○％左右。 在過去重視終身職的年代中，一般人對約聘工作的看法就是不穩定、沒有保障，但是現在企業為了支出斤斤計較，正式員工想要加薪並不容易，反倒是約聘工作有更大的彈性，且企業在情況急迫下，通常比較願意提供優厚的報酬，尤其所需要的人才，若是具備豐富經驗或專業技術，薪資往往高於正式員工。 最吃香 會計、工程短期人力 因此，求職者若具備市場上最熱門、需求孔急的專業技能，就有許多工作機會可供選擇了。 就美國目前的短期人力需求來看，目前具有會計或是工程管理背景的人，在市場上特別吃香。舉例來說，去年佛羅里達州在遭一連串的颶風侵襲後，保險業亟需有相關經驗的人才精確評估客戶的資產損失，但這屬於季節性的工作，實在不需要設置一個正式的職缺，而短期的約聘專業人才就是最適合的選擇了。 不過相對於力圖在職場上繼續發光發熱的老驥伏櫪，有些人想法則是更實際些。 少賺點 卻有生活保障與品質 二○○三年被一家飲料行銷公司資遣的史汪(Alexander Swan)，雖然離開公司時已經晉升為行銷研究部的主任，在工作上有相當的資歷與經驗，許多和他有相似背景和遭遇的人都選擇自行創業，開一家顧問公司，自己當老闆。 但是史汪認為創業壓力太大，過去又未累積足夠的人脈，光是尋找業務來源就需要耗費很大的力氣。他寧可到人力資源公司登記，選擇約聘工作，雖然錢少賺一點，但是工作機會較有保障，不必提心吊膽，不知道下一個工作在哪裡，而且時間彈性，生活更有品質。目前他平均每天大約工作八小時，和過去每天動輒超過十小時以上的工時有如天壤之別，儘管收入只是過去的三分之二左右，但是額外增加的時間與空間，讓他有機會培養自己的興趣和嗜好，不管是與朋友共度或是運動健身，都讓他感到身心滿足。 不過約聘工作除了可以不受企業約束之外，對於許多人來說最具吸引力的一點，大概就是可以不必理會辦公室政治了。因為約聘人員注定是過客，自然也無所謂升遷競爭的問題，「你只是工作，不必擔心接下來的生涯走向，」史汪暢談他的心得說。少了相互競爭的爾虞我詐，人際關係更順暢，工作也更加愉快了。 (文●林君宜)