最近中華開發工銀員工的電子郵件信箱裡，每一個月都會收到farewell mail（歡送信），通知大家又有人要離職了；十一月以前，開發工銀六百位員工中，陸陸續續就有二十多人離職。不過在今年十二月，單是一個月的「歡送信」裡，就已經確定有十三個人會名列榜上，其中不乏數位副總級的主管，以及幾位籌組開發工會組織的發起人。
在開發金控董事長陳敏薰、總經理趙元旗和開發工銀董事長胡定吾請來企管顧問公司，對開發大刀闊斧改革下，十二月六日，一封黑函投訴有關他們利用這次改革機會和優退方案，進行「派系鬥爭」和「清除異己」的傳聞，已經把開發上下鬧得風風雨雨，員工人人自危。然而，十二月底這一批主管離職之後，可以保障員工權益的工會發起活動，卻更顯得遙遙無期了。
一位最近離開開發的員工表示，過去開發工銀總經理楊子江在任的時候，就已經在做組織精簡改造，也有優退的方案，但是「感覺比較積極正面，大家是在同一條船上。」但在完完全全代表資方的陳敏薰來了以後，「大家變成要自己想辦法了。」所謂的辦法，不是像他轉往其他金融同業，就是聯合起來組織工會。
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