焦點 | 封面故事
台灣新人才庫,為何是越南?獨家直擊黃仁勳、群聯、瑞昱都看中的工程師產地
越南也瘋捕獲野生黃仁勳!「越南張忠謀」聯手輝達喊年拚5萬工程師人才,與台灣有何關係?走訪越南信義區,直擊聯電、IC設計廠瑞昱、群聯低調徵才會,看見是什麼促使它從勞力走向「腦力新越南」,吸引摩根大通、Google、Meta也爭搶人才?
缺工很苦惱?越南年輕人占6成、一年畢業2千位IC學生,都比台灣多。台越3特性,更使他們成為優秀跨國人才好選擇。
愛用越籍生的台企矽格、最多越南留學生的龍華科大校長、越南證券策略長分享,7問解答如何善用並找出合適的越南白領員工?
5月,商周採訪團隊直擊越南河內一間大學的5樓會議室裡,正舉辦校園徵才活動。相比台灣動輒成千上百的攤位,這裡的「博覽會」多少有點寒酸,但仔細一看,來訪企業盡是台灣一線半導體公司,聯電、群聯、瑞昱和義隆盡數在列。
投影幕上的簡報明確標示著:新竹到河內只要3小時航程,試圖拉近學生們與台灣的距離。
就在這個活動舉辦的半年前,輝達(Nvidia)創辦人黃仁勳也拜訪了越南,並在今年4月確認,將於該國設立人工智慧(AI)工廠。
越南不是製造業當家嗎?為什麼會吸引一票需要中高階人才的半導體公司來這裡?
其實,一個不再只有勞力、而是賣「腦力」的新越南,正悄悄崛起。
薪資成長、產業多元,白領人才國際爭搶
連IC科系畢業生都比台灣多…
「越南(中高階)金融從業人員的薪資,比台灣略高,低於香港中環。」中國信託投信投資二部部長葉松炫指出,隨著去中化,以往聚集在香港的資金,都流向新加坡、越南,帶動本地的薪資。
金融業只是越南發展其中一隅,近年,國際科技巨頭們也都紛紛進駐,要爭搶當地人才。包括Google、Meta這些雲端巨頭都來了。
就連台灣科技業中,最純粹賣腦力的IC設計公司們,也早已布局越南。
越南每年能產出的IC設計人才數量,也已經超越台灣。「越南1年大概可以有2千個IC專業畢業的學生,台灣大概1年最多只能畢業1千5百個。」新思台灣董事長暨南亞區業務總裁李明哲曾對商周表示。 越南,怎麼一轉眼,白領人才已開始受到國際青睞?
「腦力新越南」在世界地圖上冉冉升起,主因之一,是美中貿易戰所揭開的世界新秩序。
當時,全球諸多公司為了去中化,紛紛啟動新南向,越南因此不再只有傳統製造業,電子製造、金融以及醫藥,產業結構越發多元。
另一方面,許多留學歸國的越南人,也乘著這浪頭變成跨國企業中階主管,這產生了示範效果,向更多越南人證明:除了勞力密集工作以外,原來我也可以選擇坐辦公室,靠大腦吃飯。
當一個新的腦力越南崛起,對苦於缺工的台灣而言,會是一場甘霖嗎?
根據104人力銀行資料,今年6月職缺數飆升到114萬個,創下了歷史新高!而且,台灣不只缺工,更是缺人才,連薪資相對有競爭力的半導體產業也都正在苦撐。
但,最壞的情況其實還沒有來。
台灣與越南人才3特點相吸
從勞力進階腦力國度,它成缺工解方之一
跨國競逐人才,已經是提振台灣競爭力,不能再規避的解方。
而越南,雖然不會是台灣招攬海外人才的唯一選擇,但卻是眼前相對豐盛的一塊金礦。
對越南年輕一輩而言,去歐美,太競爭;去日韓,歧視相對重。台灣其實是不差的選擇。WTW(韋萊韜悅)台灣組織、人才與獎酬顧問諮詢總經理姜欣嵐表示,雖然越南一些職位薪水已經追上先進國家,但多數基層或專業職,台灣企業的薪水仍有競爭力。
但可惜的是,台灣在越南的人才布局,還是落後他國許多。台灣人如果想善用「越南腦」,拋棄家長式的管理心態,也很重要。
過往,我們對國際人才的想像,往往局限於歐美、日本等先進國家。越南腦力白領的崛起,其實是在提醒台灣,只要打開眼界,人才庫遠比你想得還寬廣,而不擁抱新的國際人才,那被落下的,就將是我們。
這次,商周遍訪數十位越南白領新貴、第一線聘用越籍留學生的半導體台企、輝達攜手的越南第一軟體人才庫、當地Z世代最愛企業,跨進越南信義區,看見這個年輕人口占半數的1億人國度,產業與人才的新劇變!解析台灣與越南人才相吸3特點,怎麼做能搶贏歐美韓國?專家透過7個問題,教你善用「越南腦」、找到適合人才!
一鍵訂閱》直擊!越南腦力崛起,黃仁勳為何選在這建AI工廠?
・腦力新越南
・曾來台灣留學、工作的他 回國10年在越南「天母」買一棟房
・黃仁勳找上門合作蓋AI工廠!揭密越南最大軟體人才庫
・打造回饋文化、員工平均27歲 越南Z世代最愛企業是它!
・想成長、肯加班,跟台灣人沒不同 7問答善用越南腦力軍團