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焦點 | 時事分析

壯世代就業獎勵最高6萬!申請資格、期限、流程教學,退休族也適用

壯世代就業獎勵最高6萬!申請資格、期限、流程教學,退休族也適用
勞動部鼓勵中高齡退休族重返職場!工作滿90天就可領6萬。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:陳瑋鴻 整理
商周頭條 2024.10.06

勞動部為鼓勵中高齡退休族群重返職場,自2024年2月實施「壯世代就業獎勵」,只要符合資格的退休族,重返職場滿一定時間,每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。以下帶你了解壯世代就業獎勵的申請資格、流程、應備文件及常見問題。

壯世代就業獎勵是什麼?

勞動部為活化及開發中高齡及高齡勞動力,促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作,並鼓勵公私企業積極招募壯世代,推動「55Plus壯世代就業促進措施」,並訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」,提供勞工獎勵最高6萬元,以及雇主職場支持輔導費30萬元(雇主申請連結)。

壯世代就業獎勵申請資格

壯世代就業獎勵的適用對象為離開職場3個月以上,年滿55歲以上者、或年滿45歲依法退休者

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符合資格的壯世代勞工,只要至公立就業服務機構辦理求職登記,經媒合就業成功,並連續受僱於同一雇主滿90天,就能於次日起90天內,向原推介單位申請壯世代就業獎勵。

「離開職場3個月」認定標準

怎樣算是離開職場連續達3個月?依據不同情況,認定標準分別如下:

  • 有勞工保險投保紀錄者:自最近一次勞保效力停止的次日起算。
  • 依法不得辦理參加勞工保險者:自最近一次勞工職業災害保險效力停止的次日起算。
  • 無勞工保險或勞工職業災害保險投保紀錄者:自最後任職事業單位出具服務證明所載離職日的次日起算。

「依法退休」認定標準

依法退休者代表已領取:公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸(退伍金)、公營事業退休金。

其他獎勵限制及條件

申請者除了須符合以上資格外,也須符合以下規定:

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  • 須與雇主成立不定期勞動契約。
  • 全時工作者,每月工資不低於每月基本工資數額;部分工時工作者,每月工資不低於每月基本工資數額的1/2。(註:現行每月基本工資為新台幣27,470元。)
  • 須依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
  • 非雇主的配偶、直系血親或三親等內的旁系血親。

壯世代就業獎勵金額上限

全時工作者,每次可領3萬元,最多領2次,最高領6萬元;部分工時工作者,每次可領1萬5000元,最多領2次,最高領3萬元。

若勞工依勞基法或性別平等法等規定請假,導致任一月工資未達每月工資基準,且90天實際所得的工資數額低於獎勵金額,仍可於受僱期間領取壯世代就業獎勵,但獎勵金額將以實際獲得的工資數額發給。

勞動部壯世代就業獎勵6萬元
(來源:勞動部)

壯世代就業獎勵申請流程

壯世代就業獎勵申請應備文件

  • 壯世代就業獎勵申請書、領取收據。
  • 身分證明或居留證明文件影本。
  • 工資證明文件影本。
  • 本人的國內金融機構存摺封面影本。
  • 同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職業災害保險資料。
  • 其他勞動力發展署規定之文件。

壯世代就業獎勵相關申請文件,請至「45+就業資源網」下載。

壯世代就業獎勵申請步驟

  1. 公家就業機構辦理求職登記,並開立推介卡。
  2. 經推薦、介紹重返職場,受僱於同一雇主,連續工作滿90天(3個月),並參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
  3. 於受僱期滿後90天內,檢附相關文件,向原本推介的公家就業機構提出獎勵申請。

壯世代就業獎勵諮詢及申請窗口

壯世代就業獎勵常見問題

已經領過「壯世代就業獎勵」,離職後再就業還能領嗎?

依照《壯世代就業促進獎勵實施要點》規定,符合資格的壯世代勞工離職後再就業,仍可再申請就業獎勵,但每人累計領取的次數最多不超過2次。

請領過「壯世代就業獎勵」,還能請領其他補助或津貼嗎?

「壯世代就業獎勵」與下列補助、津貼或獎勵應擇一適用,不得重複:

  • 「鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點」就業獎勵津貼。
  • 「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」就業獎勵津貼。
  • 「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」就業獎勵津貼。
  • 「婦女再就業獎勵實施要點」再就業獎勵。
  • 「施用毒品者就業服務計畫」就業獎勵。
  • 政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵。

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核稿編輯:陳虹伶

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