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2025過年上班薪水怎麼算?春節連假出勤加班費、補休規定一次看
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2025過年上班薪水怎麼算?春節連假出勤加班費、補休規定一次看

2025過年上班薪水怎麼算?春節連假出勤加班費、補休規定一次看
農曆新年,仍有一群人需上班,為人們提供便利的服務。 (來源:Dreamstime)
撰文者:陳瑋鴻 整理
商周頭條 2025/01/24

2025蛇年農曆春節即將到來,家家戶戶期待闔家團聚、盡情休息,但仍有許多工作者需在過年期間出勤。實際上,春節連假出勤皆有相關的額外工資給付,以及換休與補休的規定。本文帶你看懂過年上班薪水的計算方式,保障自身權益。

2025過年上班薪水、補休一覽 

以週休二日(週六休息日、週日例假日)為例:

日期農曆 假別薪水計算方式 換休
1/25(六) 廿七休息日 前2小時 x 1.34倍
3~8小時 x 1.67倍
9~12小時 x 2.67倍
可換1日補休
1/26(日) 廿八例假日 不論時數一律給2倍薪水+1天休假
(非必要,不可出勤)
不可換休
1/27(一) 小年夜 休息日
(與2/8換班)
前2小時 x 1.34倍
3~8小時 x 1.67倍
9~12小時 x 2.67倍
可換1日補休
1/28(二) 除夕 國定假日 1~8小時 x 1倍
9~10小時 x 1.34倍
11~12小時 x 1.67倍
可換1日補休
1/29(三) 初一 國定假日 1~8小時 x 1倍
9~10小時 x 2.34倍
11~12小時 x 2.67倍
可換1日補休
1/30(四) 初二 國定假日1~8小時 x 1倍
9~10小時 x 1.34倍
11~12小時 x 1.67倍
可換1日補休
1/31(五) 初三 國定假日 1~8小時 x 1倍
9~10小時 x 1.34倍
11~12小時 x 1.67倍
可換1日補休
2/1(六) 初四 休息日前2小時 x 1.34倍
3~8小時 x 1.67倍
9~12小時 x 2.67倍
可換1日補休
2/2(日) 初五 例假日 不論時數一律給2倍薪水+1天休假
(非必要,不可出勤)
不可換休

過年上班3大假別的薪資計算方式

2025年農曆春節連假共放9天,根據《勞動基準法》的定義,其中包含休息日、例假日、國定假日,分別採用不同的出勤薪資計算方式。

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休息日

休假日是勞基法規定勞工每工作7天,至少要有1天休息日(通常為週六)。但可以由勞資雙方共同約定其他天。

休息日出勤需經由勞工同意,雇主還需額外給付勞工加班費:

  • 出勤時的頭2小時,工資需給付1.34倍。
  • 出勤時的第3~8小時,工資需給付1.67倍。
  • 出勤時的第9~12小時,工資需給付2.67倍。

過年期間的休息日有:

  • 1月25日(六)
  • 1月27日(小年夜)
  • 2月1日(初四)

例假日

例假日是強制雇主讓勞工休息的日子,每工作7天,至少要有1天例假日(週日)。例假日除非遇到天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。

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如出勤,不論時數皆需付2倍工資,並額外提供1日補假。

過年期間的例假日有:

  • 1月26日(日)
  • 2月2日(初五)

國定假日

國定假日是勞基法明定的國家紀念日,放假不出勤。

如果在國定假日出勤,須需由勞工同意,且額外提供1日工資(等同雙倍),或是換1日補休

過年期間的休息日有:

  • 1月28日(除夕)
  • 1月29日(初一)
  • 1月30日(初二)
  • 1月31日(初三)

排班制在過年上班,薪水怎麼算?

如果工作型態採「排班制」或「變形工時」,在1月28日~1月31日(國定假日)期間出勤,皆需比照勞基法規定,給予雙倍工資。

排班時可能會遇到以下情形:

  • 如果休假日、例假日剛好排在1月28日~1月31日(國定假日),需要再補放休假日、例假日。
  • 如果經由勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水。

過年上班不給加班費、補休,該如何申訴?

如果在過年期間出勤,遇到雇主不肯給付額外工資的情況時,可以向勞動部諮詢,或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。

建議保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表,還有出勤工作的文字證明,如信件、LINE訊息,作為申訴、進行訴訟時的證據。

雇主若未依照勞基法規定給予勞工額外工資或補休,將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

  • 勞動部勞工諮詢免付費專線:0800-085151
  • 法律扶助會全國諮詢專線:(02)412-8518
  • 台灣勞工陣線諮詢專線:(02)2321-7648

參考資料:《勞動基準法》第40條-1《勞動基準法》第24條-2《勞動基準法》第39條

核稿編輯:陳虹伶

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