穩定的艾迪
個保守的人憑著年輕與活力在公司裡可能升得很快；若再加上願意學習、態度隨和、長相又不錯，可能就升得更快了。
他的上司很樂意拔擢他，因為這麼做也證明了上司的眼光。
他慢慢地升到較高的職位，必須嚴肅承擔起責任。
因為現在的他已是經理了，雖然只是低階經理。
他的薪水隨著位階（而不是能力）調升，
最後到了董事階層。 這時要任命聯合董事經理或副董事經理。
他被公認是盡職的人，但有些無趣。
他提不出創新的構想：對公司的形象沒有任何貢獻。
在他的部門裡有位優秀的年輕人， 薪水只有他的三分之一，但很得年輕同仁的認同。
我們的主角在四十歲時被晾在一邊，
到四十七歲時正式出局。 他未能攀上階梯的頂端，而且跌下來後再也爬不上去。
簡而言之，他玩完了，然而他沒有做錯任何事。
這就是問題所在，
他沒有做錯任何事。
再看看魯莽的艾麗卡
她年輕時並沒有上述那位主角的魅力，不是企業中受賞識的那種人。
她有時候會讓人生氣，但充滿工作熱忱，
不時提出瘋狂的構想。
因此公司讓她繼續做下去。
她的構想多半被認為不夠實際、太冒險或傻里傻氣。
但某天公司裡某個人接受了她的瘋狂構想並大力推薦，
因為那個構想奇特又新穎，引起很多人注意。
其後三年她繼續提出一些無法實踐的構想，
愈來愈惹人厭煩，最後被炒魷魚。
接著發生了奇怪的事，
她發現要找一份新工作並不是很難，
因為有一些人記得她三年前曾提出不錯的構想，
其他比較不好的構想反倒一筆帶過。
她的名字讓新公司增添了些許光采。
不久同樣的情況再度發生了，她又被炒魷魚，不過，
這回她多了兩件讓人印象深刻的作品。
也就是說，她不是只能拿出一次好成績的人。
她的一生就是這樣不斷起起落落，落多於起。
到了四十歲時，她已經累積不錯的資歷，
成為一個受尊重的人。
她依舊是魯莽的艾麗卡，
但她的與眾不同讓她愈來愈搶手。
摘自《顛倒思考題》一書
