別讓離職成為職涯污點！轉職14次職場老手的完美離職攻略

幾十年的職涯中，很多時候會遇到不得已的「轉職」選擇。要遞出離職單、順利離開原本的工作職位，投入加薪的懷抱之前，還是需要做一些必要的準備。

離職前該做些什麼？有哪些需要注意的？我用自己過去14次的轉職經驗，分成6個方向給大家參考：

1.維持良好的身心狀態

離職前，一定讓大腦有清晰的思考邏輯，提升自己的體力和好氣色。不管是要面試談判，或離職約談，都需要清晰的思緒做出最正確的決定。

大家要知道，「離職」這個決定是需要勇氣的，就算是一時衝動，也要為這個決定付出一些代價。只有讓身心狀態維持在最佳的狀況，才是開啟下一個階段最基本的條件。

2.提前做好交接準備

「我都不做了，幹嘛說那麼多，後面接的人自己要承擔啊！」也許這句話影響了很多人，也讓人有了釋放的感覺，但我有不一樣的看法。

我每一次離職都會事先準備一份交接清單，主要的目的是讓我可以回顧在這家公司到底做出了哪些成績，也趁機思考我在團隊裡的定位，和我為團隊帶來的效益。

列出交接清單與簡短的說明，可以檢視自己對這份工作的「內化」程度，包括人脈關係與實際經驗的累積，一方面可以對要離職的公司做良好的交接溝通，另一方面也可以優化履歷和模擬面試的問答應對。

3.確認發出正式通知

離職會因為工作年資，影響給公司的「離職預告期」時長。通常，我會先寄Email給主管跟HR，提出正式的離職申請，並把自己也加到收件人名單做紀錄留存。

因為經常有公司主管用「找不到人」的理由，需要你再留久一點，如果我們無法配合，他們可能會以各種理由拖延，所以留下備份比較妥當。

4.安靜的離開

在向HR提出離職之後，通常會有很多同事來問離職原因、要去哪裡高就，甚至有高層會要你坦白說出公司需要改進的地方，或你認為哪些同事或部門是有問題的？這個時候，請不要跳入「人之將死，其言也善」的陷阱。

歷史都在提醒我們：說真話是很傷人的。既然要離職了，就建議你把不好的事放在心裡，說主管、老闆愛聽的就好。離開公司後，所有的業績跟客戶還是公司的。當其他同事在水深火熱中，還要接你的工作，誰會想要聽你說人生大道理呢？

5.沒有規定提離職就一定要離職

很多時候意外還是會發生。也許已經準備好要離職了，但下一家公司沒辦法給出更理想的待遇，而現在的公司又提出更好的留人條件。此時，我們就應該要認真考慮，什麼才是對自己最好的選擇，不要因為覺得「留下來很沒面子」而做錯決定。

6.更好的機會永遠都在

提出離職，說明去意已決。即便接到一個offer，還是可以在這個期間，盡可能再找看看有沒有更好的機會。因為換工作，可能就是將自己3至5年的青春給一家公司，而時間是我們最寶貴的資產。

沒有人說不能為自己找到更好的工作，我也相信更好的機會永遠都在。

＊本文獲「艾瑞克 轉職中」授權轉載，原文：遞出離職單之前該做甚麼事？

核稿編輯：倪旻勤
責任編輯：湯明潔