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職場 | 職場修練

「你何時可以開始上班?」看似普通的面試問題,其實在考驗職場人品

「你何時可以開始上班?」看似普通的面試問題,其實在考驗職場人品
當你思考最早能到職的時間時,策略應該保守一些,給自己多一點緩衝時間。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:王貞懿 編譯
商周頭條 2024/11/04
摘要
  1. 求職面試時,「你何時可以開始上班?」這個看似普通的問題,其實可能是在測試你的職業品格和責任感,符不符合下一間公司的企業文化。
  2. 理想的回答應展現你對前雇主的承諾,而不是輕易讓前公司陷入困境。

當你在面試時被問到:「如果我們決定錄用您,您何時可以開始上班?」該如何回答?

這是一個看似簡單,卻充滿玄機的問題。如果回答不夠謹慎,甚至可能直接讓你失去這份工作機會。

蓋瑞·夏皮羅(Gary Shapiro),自1991年起擔任消費者技術協會(Consumer Technology Association, CTA)的執行長,他在評估候選人時,特別重視這個問題的回答。

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在職員工求職大忌:回答「2週內」可報到

CTA擁有並主辦全球最具影響力的科技展覽之一:國際消費電子展(Consumer Electronics Show,簡稱 CES)。夏皮羅表示,如果一個目前仍在職的候選人告訴他,可以在2週內開始工作,那麼他們將不會獲得這份工作。因為這顯示出他們對前任雇主缺乏應有的忠誠度。

對夏皮羅而言,員工對當前雇主的承諾至關重要。他希望候選人能夠對目前的公司負責任,提前給出適當的通知期。他還強調,員工離職的方式會影響他們的職業聲譽,特別是那些可能會重返CTA的「回巢」員工。如果這些員工在良好的條件下離職,未來重新聘用的可能性會更高。

這個問題不僅是在考驗你的時間安排,更是一種職業道德的檢驗。職業教練喬伊斯·關·韋斯特(Joyce Guan West)指出,這個問題或許聽起來苛刻,但確實能揭示候選人的價值觀是否符合公司的文化。她建議面試官結合其他問題來全面了解候選人,例如為何想加入公司、他們對職位的熱情等。這樣才能找到真正願意「做正確事」的員工,而不是只為個人利益考量。

那麼,求職者該如何應對這類問題呢?根據就業網站Indeed的建議,關鍵是「現實」與「誠實」。

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保守估計入職時間,展現專業誠信和責任感

當你思考最早能到職的時間時,策略應該保守一些。給自己多一些緩衝時間,而不是過於樂觀,導致準備不充分。如果換工作之間能提早完成所有未竟事務,或雇主意外提早讓你離職,這樣你可以更靈活地安排提前入職的時間。

相反,若過早承諾一個倉促的開始日期,可能會讓你感到不必要的壓力。

此外,你要預料到,雇主的期望開始日期可能與你的計劃有衝突。當這種情況發生時,可以向他們提出替代日期。只要你的答覆合理,大多數組織通常願意等待一至兩週,找到真正合適的候選人。

如果你目前仍在職,這裡有3個周到且能展現專業態度的回應範例:

  1. 「我現在的雇主要求我在離開前給予XX天的通知期,因此我最快能在OO時間開始工作。我非常期待與團隊的其他成員見面並一起努力。」
  2. 「我正忙著完成一個專案,預計在XX時間結束,我需要等到那個時間,但可以在那之後立即開始工作。我非常渴望加入貴司,迎接新的機會。」
  3. 當新雇主提供的上工日期不合適時,可以說:「很抱歉,XX日期並不適合我,我需要向現任雇主發出通知,所以最早能開始的時間會是OO。」

這樣的回答不僅能展現你的專業誠信,還能讓未來雇主感受到你有責任感與謹慎態度。透過展示你對目前工作的承諾,同時傳達你對新工作的期待,你能讓面試官相信你是一位值得信賴的優秀員工。

資料來源:CNBCIndeed

核稿編輯:林易萱
責任編輯:湯明潔

人品 面試 責任感 求職
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