好好說話》「我們以前都這樣！」老是把前公司掛嘴邊，是職場大忌⋯為什麼？

最近這波疫情，好多公司都決定暫緩招聘，轉職難度變高。但莉莉依舊靠著漂亮的學經歷，順利成為同產業競品的新進員工。早在業界打滾多年的莉莉，對公司運作頗有概念。就算是疫情下到職，遠距辦公，也很活躍於各種通訊軟體，勇於表達想法。

沒想到，到職不滿一個月，莉莉的主管卻突然在一次會議上爆口：「前公司那麼好，那你幹嘛離職！」

主管的崩潰其來有自。原來這一個月，莉莉最常掛在嘴上的就是：

「我們以前都是⋯」
「這跟我們以前的做法不一樣耶！這樣對嗎？」
「你們公司這麼大，怎麼連這種資料都沒有？我們以前絕不會犯這種錯。」

別拿「前公司」跟現在的公司比較

雖然莉莉主管脫口而出那句話後，馬上就後悔了，但不滿情緒並沒有消減。

對公司的同事和主管來說，老是提起「前公司」，基本上跟「在新男女朋友面前提起前任」沒什麼不同。不論你提到的是優點或缺點，這個行為都代表著：你還沒準備好全然融入新公司，甚至給人一種「人在曹營心在漢」的印象，讓人認為：你只想當個旁觀者。

莉莉在疫情中到職，看不到「真人」同事，會心慌，但即便他不拿前公司做比較，此時急著表現、刷存在感，也很危險，為什麼呢？

即使是同產業、同職位，每家公司仍有各自的辦公室文化和潛規則，過去的經驗和做事方式不可能原封不動搬到新公司。因此用心觀察，保留調整的彈性，才是聰明做法。

到職第一個月，沒有人會期待你開疆闢土。相反地，若你能好好觀察周遭，適時調整自己，融入團隊狀態，對公司會更有幫助。

你可以這樣說

1.避免沒建設性的比較

所謂沒建設性的比較，亦即「你無法改變」的事實，像是比較辦公室空間、比較年終、比較福利、比較員旅去哪玩⋯除非你有能力改變它，並為它努力，否則這類比較實在沒有意義。

就像我們當學生時，都不喜歡父母拿自己跟鄰居小孩比較。到了職場上，缺乏建設性的比較，同樣是團隊士氣的毒藥，是老闆在意，卻不會告訴你的職場地雷。

盡可能不要拿別家公司來與自家公司做比較，除非你能從中獲得改善的具體作法。

2.避免兩種「旁觀者用詞」

很多人到了新公司，還是會習慣用「我們」代稱自己＋前公司。這樣的說法，無非是表明了自己尚未融入新團隊，是團隊裡的「旁觀者」。

記得，在新公司時，所有的「我們」都要是自己＋新公司，而不是自己＋前公司。

而如果前公司真有可借鏡之處，你也能據此提出有建設性的比較，那在比較的時候，也要用注意用字。與其說前公司「比較好」，說「很好」更能讓同事聽進你的意見。

＊本文經參考整理自「好形象卿鬆學」、「敏敏校長管理學」