50世代在過去的觀念，人生中的職場生涯只剩下10至20年，但在長壽化的趨勢下，臺灣人的平均壽命已經達80歲，而且還在逐漸拉長，等於如果在65歲退休，退休後的人生平均還有超過15年，暢銷職場作家洪雪珍說：該是讓「退休」這個名詞退休的時候了。
洪雪珍說，10年前長壽化、高齡化的議題還沒有現在這麼迫切，當年50歲的人心中可能真的可以準備退休，但現在情況已經不同，雖然平均壽命拉長，但這幾年到各地演講，她就常常問臺下聽眾一個問題：「你想活多久？」
沒想到，這個問題的答案也有南北差距，南部人多半想活到70歲就好，中部人則多反應75歲比較剛好，北部人則希望自己能活到80歲；洪雪珍分析，這其實反映出自己對於長壽生活的自信心，北部人平均收入比較高，比較會安排自己的生活，醫療資源也多，反觀南部工作機會沒有那麼多、收入也沒有那麼高，相較之下，比較沒有長壽的自信。
但是長壽化不是自己就可以逆轉的趨勢，50世代也只能與這個轉變「正面對決」，首要面對的就是退休後再就業的挑戰；臺灣平均58歲退休，鄰近的日本、韓國的平均退休年齡都超過70歲，也由於臺灣人太早退休，就業市場相對不歡迎中老年人再就業，在臺灣成為高齡化國家後，中老年人的就業，將是政府要面臨的重要問題。
洪雪珍也從過去與人力資源公司交手的經驗中分析，發現只要35歲以上，很多大企業就不願意進用，除非是有獨特競爭力的中高階主管，否則也是獵人頭公司的拒絕往來戶，若50世代還是認為一輩子可以待在一家公司做到退休，退休後可能會驚覺，就業市場已經不需要你，加上經濟不足以支撐到終老，可能就會變成「下流老人」。
尤其是過去的人，人生比較線性，從就學、就業到退休，一條路走到底，但是現在已經不夠，終身學習不再是選修課，而是必修學分，隨時都要準備拉出人生的第二條曲線，學習、工作與休閒這個人生三角不再壁壘分明，就算是玩樂中也可以學習，在擁有一技之長之餘，最好培養自己斜槓的能力。
以洪雪珍自己為例，職場的第一個10年在報社當編輯，第二個10年轉戰行銷領域，第三個10年當上人力資源業者網站副總經理，在進入第四個10年之際，決定投入專職寫作的領域，人生已經不只2條曲線，也不僅限於單一專長。
今年宣布退休的前臺積電董事長張忠謀，更是退休後人生延伸的最佳案例，不但是臺灣的半導體教父，退休之後的生活更精彩，豐富的經營管理經歷可以四處演講傳授後輩，也能擔任APEC特使為國家盡一份心力，退休後的人生更加精彩。
也因此，過去退休的觀念可能是真的從社會中全身而退，但現在即使離開了工作場域，但也不能因此與社會斷了連結，「退休」這個名詞，應該要退休了。
洪雪珍認為，50世代的生活重心，包括錢、健康與朋友；其中，步入50世代的上班族對退休時間的逼近，難免感到驚慌，除了積極拉出人生第二條曲線延長工作壽命外，也應該穩健理財；除了準備退休後的經濟能力外，多幾個朋友讓自己不感到寂寞，也是50世代面臨的重要課題。
英國今年創全球首例設置「寂寞部長」，證明「寂寞也是一種病」，50世代逐漸從中年步入老年，要讓退休後的生活依然過得精彩，得有體力、也要有朋友，這本人生的存摺，重要性甚至不輸給銀行的那本存摺。
